论人才竞争

竞争,“适者生存”。把竞争机制引入干部人事管理,大批优秀人才定会脱颖而出,社会创造出更多的财富。一、人才竞争是商品经济发展的客观要求。商品经济的发展,要通过竞争来现实,而市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争,这是一种客观存在。我们传统的用人制度,是遵循“伯乐相马”的模式。这种制度最大的缺陷,就是限制了人才竞争。各级组织人事部门,选拔人才是“

如何激发和提高学习兴趣

具备学习的动力是学生学好知识的起点,是提高学生学习成绩的最基本和最重要的环节。学习的动力问题一直是教育心理学和教育理论及实践关注的首要领域之一。学习兴趣是学习动力的基础和前提。因此,如何激发和提高学生的学习兴趣很重要。

上海人才使用现状及其对策研讨会论文摘编

资本主义制度下的劳动力是一种特殊商品,这种特殊商品之所以特殊,就在于它与人身权利的矛盾和冲突上。马克思的正确结论是:劳动力具有一种特殊商品的特性,简单地把“劳动力不是商品”的结论归结为马克思的观点,是不合适的。社会主义制度下依然是一种商品经济,价值规律依然发挥作用,那么,社会主义制度下的劳动力具有商品属性就不成问题了。只是我们消灭了剥削制度,人民的基本权利有了宪法的保障,劳动力的商品属性更多的仅仅是自然属性的问题了,不会,也不可能导致人格和人身权利的异化。承认劳动力的商品属性是人才全面流动的理论基础。人才流动的正确导向,归根结蒂也是由经济规律所支配的。因此,人才流到新的单位或部门,只要他创造的价值大于原单位和部门,那就是一种正向流动。

浅析人才使用与管理

浅析人才使用与管理省水文局曹会虎未来的２１世纪，将是一个高技术的世纪，更是一个人才的世纪。人才使用与管理是人事部门工作中的重中之重。一、人才使用与管理的内涵及原则人才使用一般是指对人才的任用和安排，他是人才开发的一个环节。人才的培养、选拔和使用是人才...

建立社会主义市场经济体制与树立人才竞争观念

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,以利于进一步解放和发展生产力。树立人才竞争观念正是适应建立社会主义市场经济体制的要求。 我国是一个经济上不发达的社会主义国家,要实现社会主义现代化必须大力发展商品经济。只要有商品生产,就必然有竞争,只不过在不同社会制度下竞争的目的、性质、

乡镇企业领导者的素质问题及其对策

目前乡村企业领导者素质较差,主要表现是: 1.管理水平低。据调查近60％的印刷厂长是退下来的原大队支书和其它基层干部,他们有丰富的领导传统农业生产的经验,但却缺乏企业管理的基本常识。 2.文化水平低。在被调查的印刷厂长中,小学文化程度的占30％左右;初中文化程度的占40％左右。 3.技术水平低。近80％的印刷厂长缺乏从事本企业的技术专长,也没有经过任何技术培训。