开展职工思想动态调研 深入实践深入群众 提高思想政治工作水平

开展职工思想调研是做好思想政治工作的有效途径之一。华北油气分公司工程技术研究院主要承担分公司工程技术科研相关工作,具有业务涵盖范围广、工作任务重、职工学历高、队伍年轻、队伍精干等特点。随着鄂尔多斯油气上产的快速推进,带来了干部职工工作强度大、人才成长快、诉求较多等现实问题。本文以开展职工思想调研与分析的形式,了解职工的"所思"、"所盼",深入实践、深入群众,以期找准思想政治的切入点、结合点,努力提高思想政治工作水平。

开展职工思想动态调研深入实践 深入群众 提高思想政治工作水平

在当前企业竞争压力较大、市场经济环境相对复杂的背景下，如何显著提高企业自身竞争力对企业的发展有着至关重要的作用。企业发展的关键在于有效提高员工的工作效率，教育引导全体员工努力工作，促进公司安全生产、经营管理等方面的进步。为达到这一目标，深入掌握全体员工的思想动态，切实把握员工的思想脉络，开展职工思想动态调研是十分重要的。企业领导要心系员工，深入职工内部思想，注重人文关怀，为了提高企业内部思想政治工作水平做努力。

企业职工思想动态调研分析

在当前形势下，我国的电力企业一直都处于改革发展加速时期，这一时期也是诸多矛盾多发时期以及企业职工思想最为活跃的时期，仍然存在着很多需要我们高度重视的问题，需要我们在日常工作中能够对其进行教育和引导，在本文中，作者对电力企业职工的思想动态进行分析和总结，探讨企业职工在思想上面所存在的共同倾向性以及热点，并且提出相应建议和对策。

国有企业职工思想动态调研分析

国有企业是国民经济的支柱,是引领国家经济发展的主导力量,关系到社会稳定、关系到民生、广大国有企业职工的切身利益。因此,国有企业内部的动态对干部职工的思想观念、价值取向等方面产生重要影响。为了解职工的真实想法,以及他们从企业形象、工作方面、绩效薪酬等方面的认识与评价,组织开展了“职工思想动态问卷调查”。根据调查结果反复研究,分析了当前职工的思想动态对企业发展的影响,并有针对性地提出应对措施从而达到推动企业发展的目的。

车间党支部开展职工思想动态分析存在问题及对策

职工思想动态分析是增强思想政治工作时效性、针对性的有力手段和必要环节,是思想政治工作中一项经常性、基础性工作。随着新形势下一些新情况、新问题的出现,职工思想动态分析工作能否真正发挥作用,是一个值得深思和引起重视的问题。通过对管内部分站段调研分析发现,

基于大数据应用的职工思想动态调研分析探索与思考

国网甘肃电力公司作为国家电网公司2020年思想文化建设示范项目单位,承担《基于大数据应用的职工思想动态调研分析》示范项目建设。依托大数据技术,开展员工主人翁意识在线调研及党员一分钟客观自评,推动调研主题全覆盖双向确认,实现调研数据全周期多级采集,强化调研结果全方位实时分析,促进调研问题全流程发现督办,升级调研分析全过程闭环管理,有效破解传统职工思想动态调研工作“老大难”问题,为“互联网+”时代创新思想政治工作贡献了国网智慧。

农十二师工会开展职工收入与职工思想状况调研活动

为了解广大职工对当前改革和经济结构调整中的利益保障情况以及职工群众对改革的反映、意见、要求、呼声，及时为各级党组织和领导决策提供参考依据，农十二师工会于10月17日至11月1日，对全师职工收入与职工思想状况进行了调研。 此次调研以听取基层单位情况介绍、召开职工座谈会为主，辅以问卷调查、走访职工家庭等方式进行。

思想动态分析与职工队伍稳定研究

当前,社会节奏急剧加快,再加上电力企业生产经营存在困难,工作任务加重,职工的工作压力、心理压力相应增加,生存、安全、归属、自尊、发展等心理需求日趋强烈,在精神生活中更加关注自身的心理感受、情感体验和情绪反应,这些都将对职工队伍的稳定产生影响。

对职工体育运动开展状况的调研分析

以大连船舶重工集团有限公司为调查对象，运用实地调查法、问卷调查法和访谈法，全面调查职工体育开展的情况。旨在提高全民族身体素质和生活质量．发挥体育在促进人的全面发展、促进经济社会发展中的重要作用。

油田企业科研单位青年职工思想政治工作调查研究

油田科研单位青年职工比例大、素质高、思想活跃。要做好青年职工思想政治工作,必须创建企业文化,主动引领青工思想;开展"结对育才",协助制定职业规划;增进互学互助,搭建青工展示平台;开展特色活动,提高职工幸福指数。

三○团开展“走千家门、解千家难”地毯式调研活动

近年来,团党委组织开展的"进千家门,解千家难"走访调研活动,在全团干部和职工中引起了较大的反响,受到了职工群众的欢迎。通过走访调研活动,转变了干部工作作风,进一步密切了党群、干群关系,解决了部分职工群众的热点、难点问题,化解了人民内部矛盾,完善了致富职工群众的发展思路,鼓舞了职工群众奔小康的干劲,增强了生态文明小康连队建设的信心,形成了一些好的工作制度和一套较为完善的工作方法。

高铁职工心态及内动力调研分析报告

为深入分析干部职工在铁路改革发展新形势下的思想动态情况,掌握思想变化特点,广铁集团公司根据总公司政研会的部署要求,组织对管内高铁工务、机务、供电、电务、客运等10个站段、22个车间进行问卷调查,共发放调查问卷1500份,回收1500份,调查问卷采取无记名方式进行作答,汇总后进行归类统计分析.本次参与调查人员具有四个特征.从性别看,本次参与调查人员以男性职工居多,共1410份,占总数的94％;从担当职务来看,一线职工比重较大,共有1320份,占总数的88％;从文化程度来看,具有大专及以上学历的有1269人,占总数的84.6％;从参加工作年限来看,参加工作1～10年以内的共918入,占总人数的61.2％,分析情况如下：

水利系统干部职工2022年思想动态分析报告

为学习宣传贯彻党的二十大精神,贯彻落实中国政研会第十次会员代表大会部署要求,了解掌握水利干部职工思想状况,进一步提升工作的针对性和实效性,推动新阶段水利高质量发展提供坚强政治和思想保障,中国水利政研会面向全国水利系统干部职工开展了一次问卷调查,形成调研报告如下。

国企高学历职工队伍思想动态调研与管理

新形势下,国网浙江省电力有限公司电力科学研究院党委聚焦“以人为本”,针对员工队伍高学历的特点,坚持守正创新、多措并举,系统性构建思想动态调研工作机制,寻求科技型人才发展新途径。随着新型电力系统建设、电力市场化改革的推进,员工思想呈现出多元化的趋势。在此背景下,国网浙江省电力有限公司电力科学研究院职工队伍由于具有高学历、科技型的特点,其所面临的情况更加复杂,这也对以往的思想调研模式提出了新挑战。

医改环境下医院团员青年情况调研

2009年，公立医院改革大潮席卷镇江的每家医院。面对未知的机遇与挑战，涉世未深的医院青年职工难免会产生胆怯和迷茫的情绪，这给医院改革的推进和长远发展提出新的要求。只有通过了解团员青年思想动态、工作现状和学习生活需求等全面信息，才能更好的把握青年动态，及时疏导青年心理困惑，帮助他们解决实际困难，从而激发青年职T拥护和参与医院改革发展的内生动力。我院团委于2011年组织全体团员青年开展调研工作，就青年的基本情况和新医改环境下青年关心、关注的问题进行了分析和探讨。

关于解决粤海铁路货运组织改革中突出问题的调研思考

当前，我们正在广泛深入地推进铁路货运组织改革。为准确掌握货运组织改革中的职工思想动态，有针对性地做好思想教育引导工作，加快推进铁路走向市场的步伐，根据中国铁路总公司党组、广铁集团公司党委关于开展“铁路走向市场”大讨论活动的相关部署要求，笔者通过与公司管内有关部门和部分车务系统车间的干部职工谈心交流和跟班作业、走访货主等方式进行了深入调研，重点了解了干部职工对货运组织改革的认识，

我们是如何开展金融调查研究的

随着中央银行职能的转换,基层人民银行开始由过去经营与管理的混合型向实施监控的管理型转变,由分配管理信贷资金向维护货币稳定,加强金融监管和搞好调查研究方面转变。为努力适应职能转换的需要,近年来,我们在上级行的正确领导下,在金研部门的具体指导下,以调查研究为突破口,以金融理论为基础,为更好地履行中央银行宏观调控职能发挥了应有的作用。

名山区开展“三个人社”建设

2016年以来，雅安市名山区持续开展“三个人社”建设。一是推进“书香人社”建设。两年来，聘请各类专家专题授课4次，局党组成员带头讲政策7次，干部职工轮流讲业务36期次；形成调研文章40余篇。二是推进“满意人社”建设。加强政务公开，编印《人社政策汇编》《人社工作人员手册》和《人社办事指南》。

陕煤集团职工思想动态研究

为全面了解和掌握广大职工的思想动态,做好职工队伍涉稳风险化解工作,为企业高质量发展和"十四五"开好局创造良好的环境,陕煤集团工会于2020年9月至11月上旬组织开展了职工思想动态问卷调研和工会工作创新重点调研,现就职工队伍思想主流、职工主要诉求愿望、存在问题分析、对策建议等形成如下研究结果。职工队伍思想主流调研结果显示,职工队伍总体上具有较强的大局意识和企业归属感,多数职工对企业推动深化改革、转型升级、高质量发展制定实施的各项政策举措认识比较统一。