产教实融合的开放式人才创新培养研究:以“北邮-华为学院”创新合作为例

随着新一轮科技革命和产业变革的到来,人才创新培养既需要提高学生的基础理论知识,更需要培养学生适应快速变革的学习、实践能力。在这一背景下,“产教实融合,校企一体”成为高校教育改革的重要途径,围绕现行教学过程中存在的教学内容与企业需求脱节、教育队伍建设模式落后、教学内容与企业研发活动匹配度不高以及专业设计不匹配企业需求等问题,以“北邮-华为学院”创新合作为例,提出企业需求驱动的教学选题模式,根据具体行业应用,建设开放式教育队伍,提出产教融合的多维度研究生素质培养方案,最终实现以实践为导向的创新性专业设计,对校企合作人才培养模式进行深入探索,提高学生学以致用的能力。

适应社会发展需要 走开放式人才培养之路

当今世界,科技发展日新月异,经济全球化浪潮滚滚,国内改革开放不断深入,社会主义市场经济体制逐步完善,为我国高等学校的人才培养提供了难得机遇,同时也提出了严峻挑战。按照"教育要面向现代化、面向世界、面向未来"的要求,为适应高等教育大众化的需要,将封闭式的人才教育转向开放式的人才培养,已成为高等学校改革与发展的必然趋势。

开放式人才培养模式中的佐治亚线程体系研究

介绍开放式人才培养模式,分析佐治亚线程体系在开放式人才培养模式中的实际应用,研究表明这种基于不同活动线程的实例化本科生培养模式,将极大激发学生科学研究能力、工程实践能力和创新创业能力,有助于培养计算机专业高素质人才。

构建开放式人才资源管理机制的思考

在知识经济时代,人才资源开发已成为提升军队战斗力的核心组成部分。建立和完善符合时代发展要求的人才管理机制,不仅是一个军队生存的需要,更是一个军队成长与发展的需要。本文在分析了军队人才管理现状和制约因素的基础上,提出了建立军队开放式人才管理机制的思路及相应的配套措施。

构建企业开放式人才资源管理机制的思考

在知识经济时代,人才资源开发已成为企业经营战略的重要组成部分。建立和完善符合时代发展要求的人才管理机制,不仅是企业生存的需要,更是企业成长与发展的需要。文章在分析了企业人才管理现状和制约因素的基础上,提出了建立企业开放式人才管理机制的思路及相应的配套措施。

高职药学类专业实施开放式人才培养模式的实践与探讨

开放式办学是高职教育改革的趋势,是高职院校自身发展的要求。以本院高职药学类专业为例,探索和实践开放式的办学模式,培养高职适用人才。

对构建开放式卫生职业教育人才培养模式的探索

1开放式职业教育人才培养存在的问题1．1开放式职业教育人才培养体系不够完善我国现行的分类、分阶段的招生方式，加剧了对职业教育的轻视。用人单位录用毕业生时，多数把录取条件硬性规定为大学本科以上，这些观念的流行，制约了职业教育的发展。虽然现在国家政策和地方措施正在探讨扩大中职接高职、大专接本科的途径，但从体制上仍然是阶段封闭的、相对独立的、以就业为培养目标的教育。在职业教育与其他教育类型的结合上，缺乏灵活、顺畅的接口，使职业教育发展受限、缺乏活力、得不到社会和企业的重视和支持，限制了职业教育在终身教育体系中的职能作用，造成了教育格局中“冷热不均”的现象。1．

新常态下开放式复合型国际经贸人才的知识、能力和素质构成及培养路径

针对新常态下国际经贸领域的新变化对国际经贸人才产生的新需求,提出要培养开放式复合型国际经贸人才,据此构建了其知识、能力和素质体系,并提出我国高校应该通过提高认识、优化人才培养方案、完善课程体系和强化实践教学体系四个方面对国际经贸人才培养模式进行改革。

开放式研究生培养模式的探索与实践

介绍了山东大学致力于培养具有创造力的优秀人才的措施,即积极推进以"一个学生、两个导师、三种经历"为重点的研究生培养模式的实施,通过开放式研究生培养模式的探索和一系列创新举措的实施,构筑与高水平研究型大学相适应的开放式研究生培养体系,不断提升研究生培养质量和创新能力。

培育更多的创新型人才——著名经济学家萧灼基先生获奖感

我们每年GDP平均增长94％。这在全球来说是没有的。不仅是这样，而且我们培养了新一代的人才。今天是风云榜，这里老、中、青三代都有，都是各行各业的领军人才。我们培养人才的过程中有几大特点。第一，在建设时期什么是重点呢？是科技创新。第二，我们选的人才都是开放式人才，我们要跟国际接轨。第三，我们要发展成为创新型国家，我们就必须有创新型人才；我们在经济、技术等方面做创新，使国家成为一个创新型国家。因此我们收到这个奖也是应该的。我们不仅在经济上获得很多增长，而且在人才培养方面取得了很大的成绩。许多媒体机构通过各种形式挖掘人才、鼓励人才，这是我们祖国兴旺发达的一个表现。希望我们共同努力创造更多的业绩。希望我们的祖国更加繁荣昌盛!

330人的HR，他们在做什么？

自从2012年8月加入京东后．隆雨几乎没有在晚上9点前下班过，她的日程表里密密麻麻填满了各种会议．“从今年3月开始．我们先后组织了50多场内部开放式人才盘点会议，”在位于北京北辰世纪中心大厦A座6层的办公室，她指着墙上的宣传画对《财经天下》周刊说，“这是我们五年战略规划的一部分，未来10年，京东管理人员的70％要来自内部提拔，”