CEO社会连带、产权属性与开放式创新绩效分析

以沪深A股中CEO具有社会连带特性的227家企业为样本,使用2011-2015年数据,基于稳健的OLS方法检验了CEO社会连带对开放式创新绩效的正向效应,分析了企业产权属性差异对CEO社会连带正向效应的影响。研究发现,CEO社会连带总体上有助于提升企业开放式创新绩效;在不考虑CEO社会连带条件下,国有企业本身有更高的开放式创新绩效;在考虑CEO社会连带条件下,非国有企业具有更高的开放式创新绩效。根据研究结果,提出了在深刻认识CEO社会连带基础上促进开放式创新绩效的建议,即强化市场在资源配置中的主导地位,并积极推进国有企业经理人的市场化、社会化、职业化改革。

双元导向创新独占机制对开放式创新绩效的影响研究

“开放性悖论”近年来成为创新管理领域的研究重点。本研究针对高新技术企业面临的创新独占问题,研究企业双元导向创新独占机制对知识产权协同及开放式创新绩效的影响机制。实验结果表明:正式化或非正式化导向创新独占机制与知识产权协同、开放式创新绩效间存在“倒U型”关系;知识产权协同有利于企业开放式创新绩效的提升,知识产权协同在双元导向创新独占机制对开放式创新绩效的影响机制中存在不完全中介作用;齐美尔链接在双元导向创新独占机制与知识产权协同间具有调节作用,即强齐美尔链接下创新独占机制对知识产权协同的正向影响变得显著,弱齐美尔链接下两者间的“倒U型关系”仍较为明显。

创新开放度对开放式创新绩效的作用机理

在已经揭示的创新开放度与创新绩效关系基础上,通过文献分析将变量进行细分,并且引入对开放式创新有重要影响的两个中介变量——创新导向与商业模式,构建起更加综合的理论模型并对其进行操作化转换。然后收集大样本问卷调查数据,采用结构方程模型(SEM)对模型进行实证检验与修正,深化了对创新开放度与开放式创新绩效之间作用机理的理解。结论表明:创新导向和商业模式在创新开放度与开放式创新绩效之间扮演了中介角色,虽然细分的创新开放度(探索式创新开放度和开发式创新开放度)对开放式创新绩效的影响最终依然以财务指标的形式表现出来,可是它们的绩效贡献存在差异很大的形成机制。

开放式创新绩效的测度:理论模型与实证检验

创新绩效是一个多维的结构,可是现有研究对创新绩效的测度却过渡关注财务视角的评价,从而不能全面衡量企业从开放式创新中得到的综合收益。在剖析现有研究中对开放式创新的绩效评价不足基础上,提出了开放式创新绩效的概念及其维度构成,从财务和战略两个角度构建了开放式创新绩效的理论测度量表,然后收集实证数据,采用EFA方法进行指标筛选、维度定义和理论模型构建,并在最后通过CFA方法对模型进行实证检验。结果表明:开放式创新绩效的测度可以包括财务绩效和战略绩效两个维度,它们分别代表了企业从开放式创新中获得的不同类型收益。

政府财税激励对企业开放式创新绩效的影响研究

以2014-2018年信息技术行业的创业板上市公司为样本,研究财税政策对企业开放式创新绩效的影响效果及作用机制。结果发现:创新补贴与税收优惠均可以提升企业的开放式创新绩效。财税政策对企业开放式创新绩效的作用机制不同:事前创新补贴具有信号传递作用,通过增加企业的研发合作广度提升开放式创新绩效;事后税收优惠具有资源补充作用,通过激励企业加大研发投入提升开放式创新绩效。创新补贴对大规模企业开放式创新绩效的提升效果更好,小规模企业更适合税收优惠。进一步研究表明,财税政策对不同类型开放式创新绩效的提升效果存在差异,且财税政策之间存在协同效应。

IT能力对开放式创新绩效的影响:知识整合能力的中介效应

开放式创新依赖于内外部知识的充分整合,信息技术在促进开放式创新中起着至关重要的作用。然而,实证研究尚未深入探讨IT能力对开放式创新绩效影响的内在机制。本研究基于知识整合理论,将IT能力划分为内部IT能力和外部IT能力,构建了IT能力、知识整合能力和开放式创新绩效的关系模型。通过获得的192份调查问卷数据,应用结构方程模型验证所提出的假设,实证检验结果表明:内部IT能力和外部IT能力均对开放式创新绩效产生正向影响;内部IT能力和外部IT能力均完全通过知识整合能力对开放式创新绩效产生间接影响。本研究结论丰富了开放式创新绩效的影响因素,对企业利用信息技术提高开放式创新绩效提供了理论指导。

组织二元性对开放式创新绩效的作用机理——商业模式的中介作用

针对当前关于探索式创新与开发式创新绩效贡献理论与实证研究缺乏共识的现象,从开放式创新范式下组织二元性的角度入手,通过引入更加综合的开放式创新绩效,以及在技术与市场之间扮演中介作用的商业模式因素,构建相应的结构模型,并收集数据对模型进行实证检验。结论显示,虽然探索式创新和开发式创新对企业开放式创新绩效的贡献水平基本相当,可是二者的绩效形成机制却存在较大差异,商业模式则在其中扮演了中介角色,而且两种创新导向内部存在正向的互动促进关系。

企业创新开放度与企业创新绩效关系研究述评

开放式创新逐渐成为创新管理领域的热点话题,其目的在于通过整合企业内外部的创新资源来提高创新绩效。但事实上,企业的开放程度并非越高越好,因此需要厘清企业创新开放度与企业创新绩效之间的关系来确定最优解。本文主要梳理了中国学者关于企业创新开放度、企业创新绩效以及两者之间关系的研究成果,以期寻找利于企业开放式创新的启示,并提出未来值得深入探讨的议题。

跨界搜索、动态能力与开放式服务创新绩效

结合创新搜索理论和动态能力理论,系统研究跨界搜索、动态能力以及开放式服务创新绩效之间的关系,并以参与网络平台商业生态系统活动的关键物种为调查对象进行实证检验。结果表明:网络平台商业生态系统跨界搜索嵌入模式和路径模式均对动态能力具有显著的正向影响;跨界搜索嵌入模式和路径模式不仅直接影响开放式服务创新绩效,而且通过动态能力间接影响开放式服务创新绩效。此外,在不同规模以及不同地区的企业中,跨界搜索嵌入模式和路径模式对动态能力和开放式服务创新绩效均产生不同作用的影响,同时动态能力对开放式服务创新绩效的影响也存在较大差别。

模块化架构与开放式集成创新绩效——以久其软件为例

随着市场全球化与专业化分工的不断深入,模块化、集成式逐渐成为软件行业的发展趋势。本文以久其软件为案例研究对象,基于管理软件产品架构和组织架构,探讨以技术价值为驱动的软件企业模块化架构实现方式及其对开放式集成创新绩效的影响机制。研究结论丰富了模块化架构及其实现路径的相关理论体系,对企业创新管理和绩效提升起到一定的借鉴意义。

开放式创新效能提升的制度基础:关系治理还是契约治理

开放式创新是21世纪以来理论研究和管理实践中的热点问题,然而,值得注意的是,在理论研究蓬勃发展的同时,企业实践并未实现预期效果,甚至失败率很高,这一反差不得不引起人们的反思。以往研究忽视了这样一个事实:开放式创新本质上是一种知识联盟,而联盟治理结构是联盟运行的制度基础,不同治理结构会对联盟决策权、利益格局、激励和冲突等问题产生根本影响。整合社会资本理论和交易成本理论,阐释了不同治理结构对开放式创新绩效的影响机理。运用分层线性模型,利用58家制造企业共398份问卷检验了该模型,研究结果表明:1关系治理与开放式创新绩效呈现倒U型关系;2契约治理对开放式创新绩效有倒U型影响;3在网络化程度较低的情境中,关系治理和契约治理能够相互补充,二者共同使用提升了开放式创新绩效。在网络化程度高的情况下,"软"性的关系治理与"硬"性的契约治理具有明显的替代作用,二者共同使用会显著降低开放式创新绩效,形成"软硬兼施"的负效应。

数智赋能对企业开放式创新的影响:数智双元能力和资源复合效率的中介作用

数智技术的广泛应用突破了企业传统的封闭式边界,加强了与其他创新主体之间的技术交流、信息沟通及研发合作。然而,数智技术如何赋能企业创新行为及其开放式创新绩效尚有待于进一步研究。本文基于“数智赋能-数智双元能力和资源复合效率-开放式创新”的理论路径,构建了数智赋能影响数智双元能力和资源复合效率,进一步影响企业开放式创新的理论模型。本文利用针对科创型企业发放的354份调查问卷,应用结构方程模型并结合企业能力理论和复合基础观理论,分析了数智赋能对企业开放式创新的影响机理和作用路径。结论表明,企业数智赋能行为在资源数据化、流程数字化和组织智慧化3个维度提升了企业综合数智化水平,数智双元能力和资源复合效率发挥中介作用,正向影响开放式创新绩效。

网络双重嵌入与数字创新搜寻战略匹配研究

网络双重嵌入与数字创新搜寻战略如何二维匹配及二维匹配效应是数字创新领域亟须解决的前沿问题。基于匹配理论,本研究探索网络双重嵌入与数字创新搜寻战略二维匹配的多种模式,分析各二维匹配模式对开放式创新绩效的影响,运用独立样本T检验和ANOVA等方法进行实证检验。研究表明:网络双重嵌入与数字创新搜寻战略形成四种二维匹配模式。具体而言,R_(1)S_(1)(强关系,高结构)与T_(1)E_(1)(高利用,高探索)二维匹配,R_(2)S_(2)(弱关系,高结构)与T_(2)E_(2)(低利用,高探索)二维匹配,R_(3)S_(3)(强关系,低结构)与T_(3)E_(3)(高利用,低探索)二维匹配,R_(4)S_(4)(弱关系,低结构)与T_(4)E_(4)(低利用,低探索)二维匹配;两者二维匹配有利于提升开放式创新绩效。本文将网络嵌入与创新搜寻研究拓展到二维匹配层面,为管理者选择恰当的数字创新搜寻战略开辟了新思路,为企业实现资源优化配置和提升开放式创新绩效提供借鉴。