基于开放式创新网络的科技人才流动探究

科技人才流动具有其规律性,科技人才的流动与知识的良好匹配相关联,存在知识内容和知识表达的双重匹配。科技人才的流动遵循社会认知匹配的原则,实现共同语言和共同愿景上的双重匹配。科技人才的流动不同于传统意义上的刚性流动,通过多种类型的柔性流动突破科技人才工作地点和组织的界限,从更广的范围配置科技人才资源。从发展科技人才中介组织、建立相关法律法规、构建科技人才信息库及评价机制等方面提出了优化科技人才流动的建议。

基于开放式创新网络的新能源产业能力提升策略刍议

文章在阐述了开放式创新网络的内涵与作用的基础上,分析我国新能源产业的特点以及面临的问题,并结合开放式创新网络提出了几点有助于提升新能源产业能力的建议策略。

开放式创新网络形成及演化的探索性案例研究

企业如何在战略阶段演进中构建与战略网络与商业生态系统相互融合与共同演化的开放式创新网络,已成为开放式创新能否取得成效的关键。本文揭示了开放式创新网络与战略网络、商业生态系统的关联性及内在逻辑,运用探索性案例研究方法,以"每20分钟产生一项专利"的荷兰埃因霍芬高科技园区为研究对象,将园区开放式创新网络形成及演化3阶段的开放式创新网络概括为"1+0"、"1+N"、"N+N"3种形式,得出开放式创新网络的形成及演化取决于战略网络的类型和动态变化趋势以及商业生态系统中核心物种的生态位进化。

战略性企业社会责任促进开放式创新网络形成演化的作用机制——一个互联网金融企业的纵向案例研究

互联网金融企业兼具互联网和金融的双重属性,其如何开展开放式创新是涉及经济利益和社会利益的重要问题。选取宜信公司进行纵向案例研究,探索战略性企业社会责任对开放式创新网络形成演化的作用机制,研究发现演化的过程中主要有五个方面的变化:创新机会由来自市场转变为来自社会,创新参与各方由经济联结转变为责任联结,创新模式由部分开放转变为完全开放,创新绩效由创造经济价值为先转变为创造社会价值为先,创新途径由价值链创新转变为与社会共生。利益相关者参与和利益相关者治理是联结战略性企业社会责任和开放式创新网络的两种重要机制,战略性企业社会责任通过扩大企业的利益关注点、改变创新资源配置,促进开放式创新网络的形成演化。

中国企业数字化转型对创新的影响机制及实证

企业数字化转型是数字经济发展的核心引擎,而对于数字化转型如何影响企业创新过程这一“黑箱”,目前学界尚未得出完善的结论。为此,文章剖析了企业数字化转型影响创新的具体机制,并依此构建了理论模型,同时使用2012-2020年A股上市公司数据进行了实证分析。研究发现:数字化转型通过实现开放式网络化创新、引致组织管理创新以及提高企业人力资本水平等机制促进企业创新,全面的数字化转型比仅仅应用数字技术能更有效地促进创新;基准回归与稳健性检验发现数字化转型对创新的正向影响显著,且数字化转型程度与创新之间不存在“倒U型”关系;促进创新的效应对大企业与国有企业更强,并且随着时间的推移而增强。

COI社区在线交互对用户创意质量的影响——专业成功经验的调节效应

网络众包的开放式创新(COI)帮助企业聚合"大众智慧",获取高质量的用户创意以提高产品研发的创新效果。现有文献主要从用户经验和创意特征等静态主体视角研究用户创意质量的影响因素,而本文基于在线交互视角,结合社会认知理论和自我决定理论,探讨在线交互对用户创意质量的影响效应,对比企业专家和同伴对用户创意质量的相对效应,分析专业性成功经验对在线交互与创意质量关联中的调节效应。本文采用米柚论坛345位荣誉开发组用户的13661条创意(含67052条评论),构建面板对数单位模型。结果表明,用户与企业专家交互、用户与同伴交互、同伴与企业专家交互正向影响用户创意质量;相较于同伴,企业专家参与交互对创意质量的影响效应较强;对无专业性成功经验的用户,用户与企业专家交互、用户与同伴交互对创意质量的影响效应更强;对有专业性成功经验的用户,同伴与企业专家交互、同伴与同伴交互对创意质量的影响效应更强。最后,本文讨论了研究的理论意义、实践意义、局限性与未来研究建议。