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大学科研人员参与合作研究的影响因素研究
被引量:
2
1
作者
海本禄
聂鸣
李伟
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第1期38-41,共4页
知识源转移意向的强弱直接关系到知识转移的数量多寡和质量高低,因此科研人员进行合作研究的意愿是产学知识转移效果的重要影响因素。以Homans社会交换理论为基础,就影响大学科研人员参与合作研究的影响因素进行了系统分析,提出了包括...
知识源转移意向的强弱直接关系到知识转移的数量多寡和质量高低,因此科研人员进行合作研究的意愿是产学知识转移效果的重要影响因素。以Homans社会交换理论为基础,就影响大学科研人员参与合作研究的影响因素进行了系统分析,提出了包括经济收益、声誉回报、开放科学价值观念、研究偏好和时间成本因素的理论框架模型。
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关键词
组织演化
开放科学价值观念
声誉回报
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职称材料
题名
大学科研人员参与合作研究的影响因素研究
被引量:
2
1
作者
海本禄
聂鸣
李伟
机构
华中科技大学管理学院
河南师范大学经济与管理学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第1期38-41,共4页
基金
国家自然科学基金项目(71103202)
文摘
知识源转移意向的强弱直接关系到知识转移的数量多寡和质量高低,因此科研人员进行合作研究的意愿是产学知识转移效果的重要影响因素。以Homans社会交换理论为基础,就影响大学科研人员参与合作研究的影响因素进行了系统分析,提出了包括经济收益、声誉回报、开放科学价值观念、研究偏好和时间成本因素的理论框架模型。
关键词
组织演化
开放科学价值观念
声誉回报
Keywords
organization evolvement
value of open science
reputation return
分类号
G311 [文化科学]
G644 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
大学科研人员参与合作研究的影响因素研究
海本禄
聂鸣
李伟
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2012
2
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