镜像理论视角下领导风格的建构

领导风格从哪里来?是如何完成建构的?研究基于拉康的镜像理论构建了一个领导风格建构的模型,认为领导风格建构源自于晋升提拔导致的欠缺,经过对他者(镜像中的自己或他人)的领导风格进行幻化、对幻化的形象进行内化形成意象、通过想象异化和认同三个阶段完成领导风格的构型。镜像中建构的领导风格不得不面对理想化的领导风格和真实的自我之间的冲突,可行的解决路径是将刻板印象介入到领导风格建构的过程。