官员异地交流提升了长江经济带绿色发展水平吗?——基于多期双重差分模型的实证考察

基于长江经济带108个城市数据,以官员异地交流作为一个识别理论假说的准自然实验,采用多期双重差分法分析长江经济带各市官员异地交流及任期对绿色发展的影响效应。研究表明:官员异地交流有助于绿色发展水平提升,来自中央和长江经济带带内的官员交流更有利于当地绿色发展;考察期内,官员任期与长江经济带绿色发展水平呈显著“U”型关系,任期越长越有利于绿色发展水平提升;上中下游官员异地交流对绿色发展水平影响具有显著的区域差异性,上游呈现显著的正向作用,中游和下游却不显著。因此需要进一步强化绿色绩效考核并加强官员交流。

法官异地交流制度之探讨

从渊源考察,法官异地交流的产生与法官职业长期行政化管理密不可分。由于社会条件的巨大变化,法官异地交流的反腐功能进一步弱化。在法官职业化建设的目标指引下,现行法官异地交流的价值功能,有必要进行重新认识和构建。法官异地交流制度应考虑法官职业的稳定性、专业性、独立性,追求人才资源的适当利用。

干部异地交流的结构性变化及其政治分析——以省级地方党委常委会为例

中共十八大以来,干部异地交流呈现出层次高、数量多、地域跨度大的特点。省级地方党委常委会异地交流的常委数量已经超过本地工作的常委数量。其中,绝大多数省委书记和省长都是异地交流任职,中央部委到省级地方党委交流的人数也达到历史之最。这一结构性变化有利于坚定维护党中央权威和集中统一领导,推动全党增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,进一步改善党内政治生态;有利于消除“地域干部”观念,体现了公平公正的干部政策和形成一支“五湖四海”局面的执政骨干队伍。当下应善于利用大数据技术,改进领导干部任职时间段“松”“紧”不一的现象,科学合理安排领导干部任职经历,使省级党委常委异地交流成为“黄金时段”。

异地交流“派生”腐败不容忽视

当前在干部交流问题上，还存在着交流范围不够宽、力度不够大的问题，特别是发达地区与落后地区之间的干部交流还比较少。

司法效率、契约密集度与出口绩效:来自高院院长异地交流的证据

法律制度的完善和司法效率的提高有助于一国在契约密集型行业形成比较优势,因而有助于出口结构转换和升级。本文采用中国2003—2012年海关库数据,将2008年省级高级法院院长的异地交流轮岗政策作为一个自然实验,利用DDD方法系统评估法官异地交流是否通过提升司法效率进而改善出口结构。我们的研究发现:(1)本文研究的法官异地交流通过三种渠道影响出口结构,即法官异地交流的净效应、法官能力的影响、法官异地交流的异质性影响。法官异地交流的净效应为负,法官能力的影响和法官异地交流的异质性影响则取决于法官的个人特征,包括年龄、之前工作性质等。(2)动态效应回归结果发现,随着法官任职时间的延长,法官异地交流对出口的负影响逐渐变小;并且越接近交流年份,前任法官对出口表现的负向影响越大。(3)法官异地交流主要从"数量"上影响出口结构,在出口产品的"质量"方面影响甚微。法官异地交流对出口关系数量、出口目的国数量、出口产品数量有显著影响,对出口产品平均价格几乎没有影响。本文的研究通过了一系列的稳健性检验,对通过推进中国司法体制改革和健全司法监督机制来实现出口结构升级具有重要政策含义。

中国地方官员异地交流与区域创新关系的研究——基于省委书记、省长异地交流的证据

基于1998-2015年省委书记和省长异地交流的面板数据,分析了官员异地交流对辖区技术创新的影响。研究发现,在履新地任期满5年的地方官员,异地交流当年对辖区技术创新有积极的正面影响;在履新地任期不满5年的地方官员,异地交流当年对辖区技术创新有一定的负面影响。官员异地交流的技术创新效应无论正负,都因专利类型、交流频率的不同而存在差异。近年来,随着我国政府对技术创新的日益重视,官员异地交流对区域创新的正面影响得到显著提升。本文的结论经多种检验比较稳健,为进一步理解地方官员治理和区域创新两者之间的关系提供了新的经验证据。

异地交流的干部要善于“俗”中取胜

随着干部人事制度改革的进一步深化,一大批干部将交流到异地任职,如何适应全新的工作环境,开创新的局面,在新的岗位上有所作为,是这些干部面临的迫切需要解决的问题.我们认为,入乡随俗,从"俗"入手,做足"俗"的文章,不失为一务有效的途径.

应规范异地交流领导干部的职务消费

通过近几年的审计发现，贫困地区异地交流领导的职务消费正成为一个新的黑洞．还在继续加剧，亟待控制规范。

干部异地交流好

1995年元月,中共巴中地委决定对辖区公安局长、政委实行首批异地交流,我便从巴中市来到平昌县公安局任局长。回顾近一年来的工作,我深刻地体会到,干部异地交流,对反腐倡廉,密切警民关系,具有重要的现实意义和深远的战略意义。 处理好三个关系,尽心尽职地为党和人民工作。首先是处理好个人和组织的关系。这次交流中,我的年龄最大,身体也不太好,但想到自己是共产党员,毅然服从了组织决定。其次是处理好个人和家庭的关系。我爱人多病,思想上不大通,经我耐心安慰后,她十分支持我的工作。第三是处理好生活和工作的关系。新到异地,单身一人。没有食堂,就自己买菜作饭。

干部异地交流的制度逻辑

干部异地交流是我国干部人事改革的一项重要内容,也是建设高素质专业化干部队伍的重要举措。干部异地交流作为一项制度安排在具体实施的过程中具有提升干部队伍的综合素质和专业化水平、选优配强领导班子、增强领导干部拒腐防变能力、促进地方经济社会发展的制度效果,但当前交流人选确定机制的科学性、民主性有待加强,交流干部政绩考评机制有待健全,激励和容错纠错机制有待完善,监督机制有待加强,注重监督实效。因此,有必要通过建立交流人选确定机制、完善交流干部考评机制、健全激励和容错纠错机制、健全严格的监督机制、建立统一规范的保障制度等进一步完善干部异地交流制度。

略论农村基层公安干警的异地交流

农村基层公安机关,是指设置在农村乡镇的基层公安股、所、队机构。农村基层公安机关与城市基层公安机关有着很大的不同,对于长时间在农村基层公安机关工作的干警,是否要进行异地换岗交流?怎样进行异地换岗交流?本文试图结合武进县公安局在94年8月实行的一次大规模的干警异地交流,对这些问题进行分析和探讨。

村队干部异地交流的研究与思考

村队干部实行异地交流具有重要的现实意义,有利于全面贯彻执行党的路线方针政策,有利于村队干部能力的充分发挥,有利于后备人才的培养,有利于激发干部群众的积极性。实行村队干部异地交流,必须按照邓小平同志的“五有”干部标准进行,同时还应当采取科学的方法,并注意处理好实施过程中所出现的问题,为此,要建立健全一系列相应的配套制度。

中央加大调整力度,省级组织部长大半“空降”或异地交流

2008年，中央调整各省、自治区、直辖市组织部长的力度逐渐加大。2009年，异地任职加速或成新气象。

开展异地交流 促进教师专业发展

教师的专业发展需要学校搭建一个平台.领导对教师专业发展的重视、组织,加上营造的舆论环境,提供的条件,可以促使教师加强交流、参与研究,在反思中成为名师、专家,使教育教学的质量和效率跃上一个新台阶.

我省公务员考试面试考官实行异地交流

我省2011年度考试录用公务员面试实行考官异地交流，报考同一职位的考生由同一组考官进行面试。

对领导干部异地交流工作的思考

领导干部交流是由党中央提出，各级政府和企事业单位践行多年的工作。不难发现，在该项工作执行的过程中，取得了一定的积极效果。同时也反映出了一些方面的不足和亟待完善之处。笔者在煤炭企业人力资源管理部门工作多年，结合本企业观察到的领导干部异地交流工作的经验，期望以点带面借本文表达对领导干部异地交流工作的认识。

加强异地交流干部的监督管理

近年来，实行干部异地交流，对培养锻炼干部、优化班子结构、预防腐败现象的发生起到了积极作用。但是，在对异地交流干部的监督管理上也出现了一些值得关注的新情况、新问题。一是异地交流干部多数是上级派来的优秀干部，同级监督难。

四川总队试行干部异地交流任职

四川调查总队采取四项措施加强领导班子和干部培养，促进干部科学流动，尽快成才。 一是试行干部异地交流任职。根据班子情况和干部培养需要，有计划地选拔干部系统内异地交流任职。既为年轻干部提供了施展才华的舞台，也较好地改善了调查队领导班子结构。