农村剩余劳动力就地转移和异地就业影响因素实证分析——基于对山东省17地市1873户农民的调查

本文运用最优尺度回归模型,对山东省的抽样调查数据进行分析,结果表明:区域经济发展水平,劳动者的家庭规模、家庭身份、年龄、受教育年限,农村土地市场、劳动力市场的发育程度,劳动者的务农时间、外出就业的收入和外出就业的目的,都是影响农村剩余劳动力就地转移、异地就业方式选择的重要变量。我国要解决以"民工荒"为表现形式的农村异地就业劳动力供给不足的问题,就目前来说,应该通过发展农村要素市场、提高农村剩余劳动力转入城市生活的期望值和把农村劳动力从家庭的羁绊中解放出来等措施以增加农村异地就业劳动力的供给;从长期看,政策着力应该在于转变经济增长方式,以相对减少对农村异地就业劳动力的需求。

农民工异地就业:影响区域经济发展的“悖论”

农民工异地就业虽然从整体上推动了我国经济的发展,但并未缩小地区间经济和社会发展的差距,反而在一定程度上扩大和加剧了地区间经济发展的差距。因此,把握好农民工异地就业的"度",促进区域经济协调发展就成为当前研究农民工问题的一个重要课题。

少数民族农民工异地就业的文化适应性理论研究

少数民族农民工的跨文化适应问题成为解决该群体就业工作中一个非常重要的问题。文中分析了少数民族农民工在就业地的文化适应性的现状、影响文化适应的内外部因素以及文化调适路径。文章只是对少数民族农民工异地就业跨文化适应问题的理论研究部分。

应当重视和支持农村劳动力异地就业

应当重视和支持农村劳动力异地就业四川省社科院秘书长、研究员唐洪潜近几年来，长期禁锢于土地上的农业劳动力开始离开土地，走出农村社会，到城市务工经商，形成一股强大的＂民工潮＂。对于农民进城务工经商，有人斥为＂盲流＂，我认为称之为劳动力异地就业是比较合适的...

成本分担视角下农村劳动力异地就业问题分析

农村劳动力转移就业是我国经济社会发展的重要问题,也是我国优化区域人力资源配置、缩小城乡发展差距、增加农村家庭收入、推进城镇化建设的关键策略.异地就业成本是影响农村劳动力转移就业的主要因素.权变理论认为,不同对象、不同环境会导致不同的行为结果.在农村劳动力异地就业过程中,不同的转移对象、不同的转移地区以及不同的转移方式,会导致不同的转移成本.对个体而言,就业成本不是一个静态的数字,其不仅与劳动者经济承受力相关,与就业地区、行业、企业相关,还与地区经济发展背景、就业率高低、人力资源市场竞争强度等密切相关,甚至也与政府的就业帮扶分不开.

经济欠发达地区中职毕业生异地就业的探索与实践

经济欠发达地区职业学校学生经过一定时期技术培训并组织推荐他们至异地就业是发展地方经济、变繁重的人口负担为广泛的人力资源、变消极等待就业为积极主动创业的一条捷径,是一条利国、利乡、利家、利民一举数赢的好举措.

高校大学生异地就业指导现状研究

据调查有65%的大学生准备异地就业,大学生异地就业是一种极其普遍的现象,为了帮助大学生实现异地就业,本文就异地就业面试方法和异地就业面试模拟训练进行研究。

未随军家属异地就业值得重视

最近,我们对干部个人和家庭实际问题进行调查时发现,未随军干部家属异地就业的情况比较普遍。没有固定工作的干部家属在特区"打工"的有之,原有固定工作的干部家属停薪留职自谋职业的有之。未随军干部家属异地就业的增多,是国家劳动用工制度改革带来的一种积极的社会现象,增加了干部家庭的经济收入,减轻了干部的经济负担。

甘肃合作：加强异地就业自主择业干部兵役管理

自主择业军转干部离开择业地到异地就业后，如何加强对他们转服预备役的管理工作，是近年来出现的新情况、新课题。甘肃省合作市人武部针对辖区自主择业军转干部逐年增多的实际，采取签订责任书、互打电话、互发教育资料、汇报材料，每年至少一次注册等措施，加大转服预备役后异地就业军转干部的登记、核对和联系力度，

江西：视频面试助推异地就业

【本刊讯】近日，江西省以“春风行动搭建平台、就业服务昌九一体”为主题，组织“春风行动暨昌九就业服务一体招聘活动”，满足企业用工需求，引导农村富余劳动力就地就近转移就业或创业。

取消大学生异地就业限制

面对严峻的就业形势，湖北省今年取消了大学生异地就业限制，并主动为暂时无法就业的大学生提供失业援助。

就业政策出新招 毕业生异地就业可享免费服务

进入9月，2013届高校毕业生已离校。今年全国高校毕业生人数达699万。为近年来最多，就业难度不小。离校未就业的毕业生，如何帮助其尽早找到工作？国家有哪些帮扶措施？日前，人力资源和社会保障部就业促进司负贵人作出了解释。

农民工异地就业发生工伤应该得到工伤赔偿

严某，浙江普陀区人，2011年8月与浙江舟山市某公司签订劳动合同，同月随公司工程队赴江苏一项目所在地工作。8月29日13时10分左右，严某驾驶二轮摩托车上班途中，与一辆电动自行车相撞，事故导致严某受伤，

苍山县：异地就业 本地参保

近年来，山东省苍山县劳动保障部门全面推进异地就业农民工参保工作，取得显著成绩。截止目前，共为562名异地农民工办理了企业养老保险，为464名异地农民工办理了农村养老保险，为386名异地农民工办理了医疗、工伤、生育保险，收缴各项社会保险基金860多万元，实现了苍山农民工异地就业，本地参保，解除了农民工就业的后顾之忧。

农劳异地就业管理之我见

一、立法建规。国家应尽快制定出农业剩余劳动力异地就业法规,明确劳动部门管理异地就业人员的职能作用。异地就业要在当地劳动部门的指导下,形成以有组织、有计划输出为主体,多种形式外出务工为补充的就业格局,培育区域性劳动力市场,促进劳动力合理流动。严格禁止任何单位或个人招收童工、在校生务工。二、健全机构。在全国范围内,各区(镇)要建立健全劳动力管理机构,加快区(镇)劳动力管理站建设,切实把乡镇企业、私营企业、个体工商户、中外合资企业、中外合营企业、外商独资企业的劳动用工建档立案管起来。三、加强管理。建议在全国范围内。

农民异地就业对区域发展和居民收入影响的研究与思考

文章以大量事实说明,农民的异地打工就业是扩大而不是缩小地区间居民收入乃至经济社会发展的各方面差距;并指出劳动力的跨省就业及其造成的区域差距,并不是实施效率优先的结果,而主要是由于政策上的不公平造成的。因此,对几千万的跨省打工者原有的"经济接纳,社会拒绝"的制度安排必须要打破,今后统筹区域协调发展共同富裕的对策取向:一是要"变跨省打工为异地转移",二是要促使发达地区低层次的产业向中西部地区实行梯度转移;惟有这样才能朝着缩小而不是扩大区域差距的方向进展。

论新生代农民工异地就业培训的政府干预问题

斯蒂格利茨与尼古拉斯·巴尔的政府干预理论,成为政府干预新生代农民工异地就业培训的理论依据。当前,我国新生代农民工异地就业培训主要包括劳务输出地政府组织的异地培训、地方政府间的委托-合作形式、流入地政府全纳及有限度纳入当地培训等多种类型。但其中存在政府干预普遍缺失、不同层级政府干预数量目标冲突、府际合作困境、干预歧视、拔萃主义以及利益冲突与合谋等多重困境。借助于科学动态确定目标人群、借鉴社会保险权益区域间转移策略、合理选择政府干预政策工具等,有助于破解以上积弊。

少数民族农民工异地就业的文化适应研究——以四川凉山彝族为例

少数民族农民工是城市中的特殊群体,异地就业文化适应的难度比一般农民工更大。该群体异地就业文化适应不仅事关其自身的生存与发展,而且事关民族团结与社会稳定。本研究以凉山彝族异地就业农民工为例,从物质、制度、精神三个层面以及十二个维度分析其异地就业文化适应状况:每个具体维度适应程度各异,但有规律可循——越浅层越表面的东西越容易适应,而对于语言文字、谋生手段、消费方式以及较深的制度与精神层面的适应相对艰难和缓慢。

异地就业可否继续领取原失业保险金

非北京户籍劳动者在享受失业保险金期间，在外统筹区重新就业，并缴纳了包括失业保险在内的社会保险费。其原先享受的失业保险金能否继续享受？