检察干部异地挂职制度探究

干部挂职,作为在实践中培养、锻炼年轻干部的重要手段,已成为当前我国政治生活中从中央到地方的政治现象,并对我国干部人事制度产生了深刻影响。文章以天津市检察机关在黑龙江省基层检察院挂职干部为范例,阐述了干部异地挂职制度的现实意义和存在的问题,进而阐述制度缺失是产生问题的根源,并提出了如何完善干部异地挂职制度的设想。

京津冀法治一体化中基层人民法院人才问题的困境与对策

京津冀协同发展作为一项重大国家战略,需要三地各级人民法院提供全面司法保障。但三地基层人民法院,特别是河北省欠发达地区基层人民法院的人员配置不足、法官整体素质偏低等问题,始终是影响京津冀法治一体化深入开展的重要现实阻碍,而经济文化差异、高校资源不均衡、人才交流机制落实不到位等问题则是导致这一现实阻碍的深层原因。通过开展三地邻近基层人民法院“结对”帮扶、完善法官异地挂职交流制度、实现包含专家学者及法学实习生在内的高校资源跨区域共享等区域内协作模式,能够为提高京津冀司法协作,摆脱基层人民法院人才困境提供有效的破局思路,同时也能为长三角、粤港澳大湾区等区域城市群解决法治一体化过程中的基层人民法院人才问题提供有益借鉴。