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题名公司内部治理与异常高管薪酬行为研究
被引量:8
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作者
王清刚
胡亚君
王婧雅
陈震
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机构
中南财经政法大学会计学院
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出处
《重庆理工大学学报(社会科学)》
CAS
2011年第5期30-44,共15页
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文摘
以2008年沪深上市公司为研究样本,分析我国上市公司异常高管薪酬的存在性及其与公司内部治理的关系。研究表明,我国上市公司存在异常高管薪酬行为,董事长和总经理两职兼任、董事会规模、独立董事比例与公司异常高管薪酬不存在显著关系,而董事激励、董事会会议次数、第一大股东持股比例与异常高管薪酬的关系较为显著。
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关键词
高管薪酬
董事会特征
异常高管薪酬
股权结构
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Keywords
CEO compensation
board characteristic
atypical CEO compensation
ownership structure
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分类号
F279
[经济管理—企业管理]
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题名管理层权力与异常高管薪酬行为研究
被引量:52
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作者
王清刚
胡亚君
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机构
中南财经政法大学会计学院
长沙中联重工科技发展股份有限公司
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出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2011年第10期166-175,共10页
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文摘
高管薪酬通常以公司业绩为基础确定。很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管薪酬。本文选取2003-2009年沪深两市全部A股上市公司作为样本,分析了异常高管薪酬与管理层权力的关系。研究发现,董事长和总经理两职兼任、股权分散及第一大股东持股比例越低的企业中,异常高管薪酬现象越严重,即管理层权力越大,发生异常高管薪酬的可能性越大。这一研究结果应引起投资者、债权人、国资委及证券监管部门等的关注。
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关键词
管理层权力
高管薪酬
异常高管薪酬
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Keywords
managerial power
executive compensation
atypical executive compensation
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分类号
F230.9
[经济管理—会计学]
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