“预聘-长聘制”对高校科研产出的影响机制与成效分析

近年来,我国部分高校实施了以"预聘-长聘制"为核心的教师聘任制度改革,促进高水平科研成果产出是这一改革的重要目标之一。研究利用布兰德科研生产力三因素影响模型,从教师个体、组织机构、学术共同体三个层面论证了改革对科研产出的正向促进作用,并以71所研究型大学为研究对象,借助改革准实验进行定量研究。研究发现,第一,实行"预聘-长聘制"后,已改革高校的国际期刊论文发表量和论文影响力指数(CNCI)都得到了显著提高;第二,实行"预聘-长聘制"后,已改革高校发表论文的数量并无显著优势,但其论文影响力明显高于未改革高校。

低碳城市政策提升企业全要素生产率了吗?——基于高质量发展要求的审视

低碳城市政策作为实现"碳达峰"与"碳中和"的重要环境改革制度,尽管已有研究表明该政策的实施有助于降低碳排放,然而其能否兼顾经济绩效与环境绩效,推动企业的高质量可持续发展,亟待回答。本文利用2003—2016年中国上市公司的面板数据,使用异时双重差分方法估计了低碳城市政策对企业全要素生产率的影响,为"波特假说"在中国的适用性提供实证证据。研究发现:低碳城市政策提升了企业全要素生产率,在经过一系列稳健性检验后,该研究结论依然成立;低碳城市政策对企业全要素生产率的作用存在异质性,会受城市规模和资源禀赋、行业碳排放程度、企业议价能力等因素的影响;从政策工具来看,命令控制型政策工具仍然是低碳城市试点过程中的主要手段;从动态效应上看,低碳城市政策的全要素生产率提升效应出现在试点后的第三年到第五年,而在试点后的第六年开始消失;机制分析表明,低碳城市政策通过促进企业技术创新和改善资源配置效率两条路径作用于企业全要素生产率,但面对政策压力,高碳排放和低碳排放行业内的企业有不同策略选择。

“预聘-长聘”制对教师科研产出影响的实证研究——以S省7所高校的影响效应分析为例

文章利用异时双重差分法,选取某省7所省属院校为研究对象,按是否实施“预聘-长聘”制度将其分为实验组和对照组,以此探讨该制度对省属高校科研生产力的影响效应。研究发现,以“首聘期科研考核”为核心的“预聘-长聘”制度,对科研产出具有正向作用,且产出成果更具国际化。研究认为,“首聘期科研考核”较之“非升即走”更具有可行性,当然也需要设定合理的考核时长、对基础研究相对弹性的考核标准以及更加完善的学术资源和薪酬体系。