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绩效评价源与多源评价
被引量:
16
1
作者
许庆瑞
王勇
陈劲
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2002年第3期84-89,共6页
本文在分析异源评价的理论依据的基础上 ,分析了不同评价源的特点和缺陷 ,以及异源评价结果差异产生的原因。在文章的最后 。
关键词
绩效
评价
源
多源
评价
管理
异源评价
下载PDF
职称材料
题名
绩效评价源与多源评价
被引量:
16
1
作者
许庆瑞
王勇
陈劲
机构
浙江大学管理科学研究所
出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2002年第3期84-89,共6页
文摘
本文在分析异源评价的理论依据的基础上 ,分析了不同评价源的特点和缺陷 ,以及异源评价结果差异产生的原因。在文章的最后 。
关键词
绩效
评价
源
多源
评价
管理
异源评价
Keywords
sources of rating
multi-source rating
theoretic analysis.
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
绩效评价源与多源评价
许庆瑞
王勇
陈劲
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2002
16
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