存在拆台行为的锦标赛激励效应

本文研究不同奖金设置和拆台行为如何影响锦标赛激励效应。比之不存在拆台行为,存在拆台行为时更大的奖金差距会导致代理人之间的非合作行为增加,对能力具有异质性的代理人将产生沮丧效应和破坏效应。在三人锦标赛中,若奖金固定不变,增加获奖者人数(从1到2个)对代理人均衡努力水平没有影响。从薪酬管理角度看,为了提高对雇员的激励而增加获奖者人数,在三人锦标赛中可能没有效果;管理者可以提高赢家奖金或者降低输家奖金,通过扩大奖金差距来激励雇员努力工作。但奖金差距也不能过大,否则会导致过多的非合作行为并导致雇员放弃努力。管理者也需要警惕雇员之间的异质性对锦标赛激励效应的削弱。