基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制

基于知识异质性团队的异质性知识网络是指团队内每个异质性知识成员因原来的学习经历或工作经历所建立起来的跨组织异质性知识网络。本研究旨在探明这一异质性知识网络的互动机制、创新路径与双向动态演变过程。努力将知识管理、社会网络、认知心理学理论结合起来,选择典型的高管团队,研发团队,以现场研究为主,综合运用实验研究和问卷调查等方法对异质性知识网络的三种基本形态、知识流运行特征和模式进行研究。同时考察基于网络交互记忆系统、知识冲突和个人图式拓展的多重创新路径,并在此基础上考察异质性知识网络的双向动态演变过程和相应的结网与优化策略。

DISC行为模式下异质性团队的个人行为风格调整研究

不同行为风格的人在企业中有着不同的职业追求。基于团队定位以及职能差异所构建的异质性团队,其团队内部个体差异明显,存在团队效率低下或者无法合作等问题。DISC行为模式对四种人格特质进行研究,根据DISC个人行为风格及其组合规律,异质性团队成员能了解自身性格特征,并以此对自身行为进行管理、控制以及调整。在DISC行为模式下提出异质性团队的个人行为风格调整策略,有利于团队合作与发展,能协助解决团队内部问题。

论度假型酒店的异质性团队管理

目前越来越多的中小企业家投资兴建、经营管理度假型酒店。但度假型酒店受季节性影响较大,如何能在旅游旺季来临前,建立一个高效、稳定的临时团队。使不同背景的员工能够在短时间内相互协作,共同完成酒店经营目标。通过目标确定、工作设计、协同最优、合理配置来减少管理内耗,增加员工对酒店的归属感,从而实现酒店的效益最大化是酒店管理者需要认真考虑的问题。

基于异质性团队的人力资源管理策略

异质性团队是各种团队中富有活力的一种团队,团队所产生的旺盛生命力不断地为企业创造着绩效。在人力资源的管理过程中,如何使用正确的策略来激发出团队成员的创造力正是每一个团队领导亟待解决的问题。本文通过描述异质性团队所具有的特征,从人力资源管理的角度提出对于异质性团队一些合理化的管理策略。

高管团队异质性对纺织服装企业创新绩效的影响研究

文章选择2016—2019年间我国48家纺织服装企业上市公司作为研究样本,选取高管年龄、高管学术背景、高管海外背景三个方面衡量企业高管团队异质性,以三阶段DEA评价纺织服装企业创新绩效,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响。研究结果表明,高管团队学术年龄异质性和高管团队学术背景异质性对企业创新绩效都具有显著正向影响,高管团队海外背景异质性对企业创新绩效的正向影响不显著。

高管团队异质性对企业风险承担的影响——基于企业数字化转型视角

以我国2009—2020年沪深A股上市公司为样本,以企业数字化转型程度为中介变量,实证研究高管团队异质性对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,高管团队异质性能够显著提升企业的风险承担水平,但当高管团队异质性大于0.333时会产生门槛效应,抑制企业风险承担水平,这一结论在控制联合固定效应、进行工具变量及内生性检验之后依旧稳健。中介效应分析表明,高管团队异质性能够通过拓宽企业数字化转型的渠道进而提升企业的风险承担水平。异质性分析发现,高管团队异质性在非国有企业中对企业风险承担水平的提升非常显著,但对国有企业影响不显著;对处于生命周期中成长期和衰退期的企业风险承担水平的提升作用显著,对处于成熟期的企业没有显著影响。

教师团队异质性如何影响学生在线学习满意度——学习压力的中介机制与虚拟奖励的调节效应

基于社会信息加工理论和强化理论,建立教师团队异质性对学生在线学习满意度的影响模型,通过SPSS25.0和AMOS22.0软件对收集到的331份样本进行处理分析,结果表明:教师团队异质性显著正向影响学生在线学习满意度;学习压力在教师团队异质性和学生在线学习满意度关系中起到部分中介作用;虚拟奖励负向调节学习压力与学生在线学习满意度间的关系。为了提高学生在线学习满意度,持续提升学生学习动力和效果,要考虑在线课程教师团队异质性水平,优化团队人员结构,缓解学生学习压力,并且还需要设置合理的虚拟奖励制度。

高管团队异质性与企业创新战略的元分析

为解决高管团队异质性与企业创新战略关系研究结论不一致的问题,运用元分析方法从20篇相关中文实证文献中提取51个效应值,探究高管团队任期异质性、教育水平异质性、专业背景异质性和年龄异质性与企业创新战略的关系,并检验数据获取方式和企业规模的调节作用。研究表明:(1)4类高管团队异质性对企业创新战略存在正向影响。(2)数据获取方式和企业规模起调节作用。首先,除高管团队任期异质性外,其他3类高管团队异质性仅在间接获取数据样本中对企业创新战略产生正向影响。其次,除高管团队专业背景异质性外,其他3类高管团队异质性仅在大企业样本中对企业创新战略产生正向影响。

高管团队异质性、企业风险承担和企业价值

本文以2008—2019年深沪两市A股上市企业为样本,实证研究了高管团队(TMT)整体异质性、企业风险承担及企业价值的关系,并基于产权异质性和企业规模视角进行进一步研究。结果显示:TMT整体异质性能够正向影响企业价值,其中年龄、性别、金融背景和海外背景异质性作为主要影响变量;企业风险承担在TMT的年龄、金融背景及海外背景方面的异质性与企业价值间存在中介效应;进一步研究表明,相较于非国有企业,国有企业的TMT异质性对企业价值的影响力度和显著性都较大;国有企业能够显著缓解非国有企业在TMT的教育背景、职能背景、任期三个方面的异质性对企业价值的负向作用。低资产规模企业中TMT异质性对企业价值的影响结果要明显于高资产规模企业。本文首次将TMT异质性、企业风险承担及企业价值纳入一个体系进行研究,且在TMT异质性的衡量指标方面增加了职能背景、海外背景及金融背景三项指标,丰富且深化了高层梯队理论。

高管团队异质性、内部控制、ESG信息披露质量——基于结构方程模型

文章以2018-2022年A股上市公司数据为样本,基于高管团队特征,运用结构方程模型,研究了高管团队异质性对ESG信息披露质量的影响及其作用机制。研究发现:拥有高异质性高管团队的企业,内部控制和ESG信息披露质量更好;内部控制在高管团队异质性提高ESG信息披露质量过程中发挥部分中介作用。

“紧行且好步”:创业团队异质性、创业决策与创业绩效关系的实证研究

创业决策是创业活动的重要组成部分,其效果好坏直接作用于创业绩效。而创业决策效果在很大程度上受创业团队的异质性结构的影响。通过对209份有效问卷数据进行回归分析,试图从“行为决策”的路径视角揭示创业团队异质性、创业决策以及创业绩效三者之间的关系。实证结果表明:创业决策质量对创业绩效有显著的正向影响,但决策速度对创业绩效的影响并不显著;创业团队社会类别异质性对创业决策与创业绩效有显著的正向影响,而价值观异质性则发挥着相反的作用;信息异质性对创业决策有显著的正向影响,而对创业绩效的正向影响不显著;创业决策质量在创业团队异质性与创业绩效之间存在显著的中介作用。该结论为创业决策的作用机制提供了一定的现实证据,为新创企业如何开展有效的决策以提升创业绩效提供了参考和借鉴。

财务宽裕、高管团队异质性与企业数字化转型——来自长三角制造业上市公司的经验证据

数字经济是构建我国经济新发展格局的关键要素,数字化转型是微观经济主体助力数字经济高质量发展的必由之路.以2016—2021年长三角区域制造业上市公司作为研究样本,实证检验财务宽裕对企业数字化转型的影响,并探究高管团队异质性在财务宽裕与企业数字化转型之间的调节作用.研究发现:财务宽裕能够显著促进企业数字化转型,上述结论在稳健性检验与内生性检验后依然成立.进一步分析表明,高管教育水平异质性、海外背景异质性、职业背景异质性能够显著增强财务宽裕对企业数字化转型的促进作用,而高管年龄异质性则具有抑制作用.在成熟期企业与大规模企业中,财务宽裕对企业数字化转型的促进作用更为显著.从高管团队异质性角度分析财务宽裕对企业数字化转型的影响,以期为企业推进数字化转型提供理论建议与实践参考,为企业合理配置高管团队成员、优化高管团队结构提供借鉴.

高管团队海外背景异质性影响企业价值研究——基于双元创新视角

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创新和利用式创新两个角度深入研究双元创新的中介作用。研究表明,高管团队海外背景异质性显著正向影响企业价值,双元创新在高管团队海外背景异质性与企业价值间发挥了部分中介作用;在市场竞争程度较高与企业所接受的媒体关注程度较高时,高管团队海外背景异质性对企业价值的影响程度更大。

人工智能对“专精特新”企业韧性的影响研究——高管团队异质性的调节效应

在VUCA(波动性、不确定性、复杂性、模糊性)时代,将人工智能应用于应急管理对“专精特新”企业提升韧性至关重要。以2010—2022年中国A股上市公司中的“专精特新”企业为样本,深入探讨人工智能对企业韧性的影响。研究发现,人工智能显著提升了“专精特新”企业韧性,高管团队人力资本及社会资本异质性正向调节人工智能对企业韧性的影响。基于企业内外部环境的异质性检验发现,对于拥有丰富冗余资源和较高股权集中度的企业,以及位于行业竞争度、互联网发展水平较高地区的企业,人工智能对企业韧性提升作用更显著。研究结论不仅丰富了人工智能驱动下“专精特新”企业韧性提升机制的理论分析,而且为“专精特新”企业韧性的培育和发展提供了实践指导。

大数据技术应用对新能源上市公司绩效的影响研究——基于高管团队异质性的调节作用

本文选取我国2012-2021年66家新能源上市企业有关数据,研究了大数据技术应用对于企业绩效的影响关系以及高管团队异质性对于二者关系的调节作用。得出以下结论:新能源企业的大数据技术应用显著促进了企业绩效的提升;性别异质性削弱了大数据技术应用与企业绩效的正向影响;年龄异质性、受教育水平对于大数据技术应用与企业绩效调节作用不显著。

高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究——基于我国A股上市公司的研究

企业经营业绩的健康发展需要企业不断取得突破性创新来向市场推出全新的产品,高管团队对企业取得突破性创新具有重要作用,也是我国实现经济高质量发展的必经之路。本文通过研究我国A股上市公司高管团队所具有的异质性对其取得的突破性创新具有何种影响,并且以2013—2022年上市公司为研究样本,深入分析高管团队成员职业背景异质性和薪酬差异异质性的作用。研究结果发现:高管团队职业背景异质性能够显著促进上市公司突破性创新;上市公司高管团队海外背景的异质性能够显著促进上市公司突破性创新;高管团队成员在水平薪酬上的差距明显地降低上市公司对取得突破性创新的追求;高管团队成员在垂直薪酬上的差距明显地提升上市公司对取得突破性创新的追求。

企业社会责任视角下高管团队异质性对企业绩效的影响

本文以2019年沪深A股上市医药制造企业为样本,运用模糊集定性比较分析(fsQCA),探究高管团队异质性中年龄、性别、任期、职业背景和社会资本五个维度以及企业社会责任对企业绩效的协同作用和驱动路径。研究发现,单一因素并不是推动企业绩效提升的必要因素;高企业绩效的驱动模式存在内部信息驱动型、团队冲突驱动型、社会互动驱动型和经验-社会驱动型四种。

高管内部薪酬差距对企业综合绩效的影响研究——基于高管团队异质性视角

本文从异质性角度,利用Herfindal-Hirschman指数法构建高管团队年龄、性别和教育背景异质性指标,利用沪深A股非金融类上市公司2009-2022年的经验数据,实证检验了企业内部高管团队薪酬差异对其企业综合绩效的影响,研究了在内部薪酬差距对企业绩效的激励效应中,高管团队异质性在其中的调节作用。本文结论进一步验证了锦标赛理论在薪酬差距激励效应中的作用,同时探究了高管团队特征在激励效应中发挥的影响,为企业进一步招揽人才提供了方向和建议。

双元创新视角下高管团队异质性对企业绩效的影响研究

本文选取2016-2021年中国沪深A股高新技术企业为样本,基于双元创新视角,实证检验了高管团队异质性对企业绩效的影响,以及双元创新在高管团队异质性与企业绩效间的中介作用。研究结果表明:企业高管年龄、教育水平异质性以及高管团队规模对企业绩效产生正向影响;探索式创新和利用式创新在教育水平异质性与企业绩效间发挥中介作用;探索式创新和利用式创新在高管团队规模与企业绩效间发挥中介作用。因此,通过探讨组建和完善企业高层管理团队结构,从而改善企业创新实施的效率和效果,提高企业绩效,为推动企业的可持续发展提供理论支持。

高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究

以我国A股制造业上市公司为样本,基于高层梯队理论探讨了高管团队异质性对突破性创新的影响,并整合社会比较和锦标赛视角分析了高管团队薪酬差距(包括水平薪酬差距和垂直薪酬差距)对这二者关系的调节作用。研究结果表明,高管团队职业背景异质性和海外背景异质性均对突破性创新具有正向影响;水平薪酬差距负向调节高管团队海外背景异质性对突破性创新的影响,即当处于高水平薪酬差距时,高管团队海外背景异质性对突破性创新的正向影响会削弱;垂直薪酬差距正向调节高管团队职业背景异质性对突破性创新的影响,即当处于高垂直薪酬差距时,高管团队职业背景异质性对突破性创新的正向影响会增强。