异质激励与个体创新的主动性——基于组织氛围视角的研究述评

以组织氛围装蓄个体的异质特征来研究个体主动创新的动机和行为,以及异质激励对个体创新的影响,有助于深入探讨个体创新的组织激励作用。从组织氛围与个体创新动力的基本关系出发,创新是个体因素与组织因素互动融合并共同起作用的结果,个体异质因素是组织氛围推升个体创新绩效的基础,与个体异质特征密切关联的组织激励是个体创新主动性提升的重要能动因素。实践中,组织氛围影响个体创新决策的机理以及基于个体异质特征的异质激励设计与实施仍然是值得深入探讨的领域。