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题名人本管理在地铁企业中的应用与实践
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作者
张建宏
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机构
西安市地下铁道有限责任公司
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出处
《交通企业管理》
2017年第4期27-29,共3页
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文摘
人本管理是指坚持用“以人为本"的思想对企业进行管理,强调尊重员工的个性与需求,通过多种方式培育员工的美德,实现企业和员工的共同发展.地铁企业实施人本管理的主要原因有:一是地铁企业定位于发达城市,区别于传统交通运输行业等劳动密集型企业,对地方财政收入和国内生产总值均有较高要求,筹建者筹建地铁时本着建设、运营、资源开发"三位一体"的理念,对地铁公司人、财、物等基础管理定位高、要求严;二是修建地铁的城市市区人口数量大、密度高,通常地铁规划线路的客流量很大,其交通运输压力也非常大,工程建设与行车安全情况备受瞩目,地铁企业的社会角色与责任重大;
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关键词
地铁趙
人本管理
价翻
激励机制
人力资源
引导与内化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F572.6
[经济管理—产业经济]
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