创新驱动背景下地方重大科技引才工程中的人才评价问题研究

科技创新人才评价涉及到"评什么""谁来评""怎么评"等关键环节,是关系到地方重大科技引才工程实施成效的核心问题。当前中国地方重大科技引才工程的人才评价还存在着一些亟待解决的问题,评价维度方面存在着管理主义束缚突出、定量理论与技术支撑缺乏、对人才品德和潜能关注不足等问题,评价主体方面存在着管理机构专业能力不足和专家资源支撑不力等问题,评价方式方面存在着行政化色彩过浓、专业化和互动化不到位等问题。要破解这些难题,必须在地方重大科技引才工程人才评价工作中突出品德和潜能的评价维度、构建细分专业的分类人才评价指标和机制、加强人才评价机构和队伍建设。

深圳市人才资源开发的主要任务与措施

一、实施“引才工程”,增创人才新优势 1、有计划地引进国内人才。要根据深圳市产业结构调整和经济发展的需要,着重引进四类人才:各行各业的学科带头人、紧缺的专业技术人才、懂技术会经营善管理的复合型人才、应届大学毕业生和研究生。2、以多种方式吸引海外留学人员。要通过国内外传媒和国际互联网络,大力宣传深圳市跨世纪奋斗目标和接收留学人员的优惠政策,以及留学人员需求信息;与国家有关部门联系,建立留学人员信息库,每年引进留学人员100名。3、多渠道引进国外和港澳台人才。要发挥深圳市现有国外和港澳台专业人才和管理人才较多的优势,在引进国外的资金、技术、设备的同时,还要充分利用随之而来的国际人才资源,采取聘请、咨询、讲学、技术会诊、技术承包、技术入股等多种方式进行合作开发,把人才引进的范围拓展到全世界。