海外高层次人才柔性引进风险与对策研究

柔性引才是集聚海外高层次人才智力的重要方式之一。柔性引进海外高层次人才的具体实践包括智力服务、项目合作、海外“飞地”远程借智、离岸创新创业基地柔性引才。柔性引进海外高层次人才涉及国内国际两个环境,可能面临法律风险、知识产权风险、税务失信风险、人力资本产权冲突风险。防范人才柔性引进风险,应优化营商营智环境,完善柔性引才知识产权分析评议机制,优化报酬支付及税收申报服务,发挥市场主体作用,形成契约管理约束,最大化发挥柔性引进海外高层次人才的优势和效能。