珠海市创新型人才引育机制研究

在社会主义经济建设发展新时期,珠海市科技创新水平得到明显提升,但随着全球经济竞争加剧及科技创新深入发展,珠海市在创新型人才引育方面仍面临诸多困境,加强珠海市创新型人才引育机制的研究与实践已势在必行。文章从珠海市对创新型人才的需求出发,对珠海市创新型人才引育现存问题进行探索,并提出针对性珠海市创新型人才引育机制优化策略,推动珠海市在创新型人才引育方面实现可持续发展。

高校思政智库精准化人才引育机制探究

高校思政智库是中国特色新型智库的有机组成部分,从战略层面、政治层面、教育层面和社会层面都具有重大意义。当前,高校思政智库智库建设呈现出蓬勃发展的态势,但是在国际影响力、决策咨政力、人才胜任力、系统协同力方面还有很大提升空间。加强高校思政智库精准化人才引育机制建设,目的是在人才的引、育、用、惠等方面开展精准施策,做到不拘一格、多方联动、知人善任、识才尊贤,通过精准识别、精准滴灌、精准投放、精准优化的方式,精准提升高校思政智库人才的理论输出力、科学决断力、心灵感召力和话语引导力,为高质量推进中国式现代化建设输送素质优良的高校思政智库人才。

高校高层次人才引育机制的探索与构建

当前高层次人才是高校的竞争热点,建立科学有效的高层次人才引育机制成为亟待研究的课题。由于理念观念、体制机制设计的不足,高层次人才队伍发展在处理本土和外来两支队伍、资源统筹投入和配套支持体系等方面尚存在一些问题。解决这些问题的关键应从引育机制的科学设计和构建入手,找准高层次人才的成长特点,加强顶层设计,突出重点,以各级各类人才项目为抓手,科学地设计和优化人才成长路径,推动高层次人才队伍内涵的提升,促进高校各项事业的发展。

高校海外高端人才引育机制对策研究——以南工海外人才缓冲基地为例

创新驱动的实质是人才驱动,人力资源是第一资源。本研究深入分析部分国外政府及高校关于海外高端人才引育机制的政策措施,以南京工业大学海外人才缓冲基地为切入点,探索与国际接轨的人才引育机制,加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展。

科技创新型企业人才引育机制构建研究

在"大众创业,万众创新"的新时代大背景下,科技创新型企业在政策和平台建设上获得更多扶持.然而,基础型人才和经验型人才的培育和留用却一直是创新型企业的痛点.政校企三方应从优化人才结构、完善人才服务体系、强化政校企合作平台建设等方面入手,构建有效的人才引育机制,内外联动,为引育人才提供基本保障和动力支持.

优化张家口市高校高层次人才引育激励机制的耦合路径研究

高层次人才是高校提高教学水平和竞争力的内生动力,其引育激励机制对高校高层次人才队伍建设至关重要。本研究以河北省张家口市本科院校高层次人才为研究对象,通过调查问卷和深度访谈,重点围绕当前张家口地区高层次人才引育激励机制存在的问题,运用清晰集定性比较分析法(csQCA)探析影响高层次人才引育激励机制的条件组态因素,并从宏观和微观角度探索耦合优化路径,完善张家口高校高层次人才引育激励机制。

高校高层次人才“引育用服”创新机制研究

高层次人才是高校得以可持续发展的主要力量,所以,各个高校都要不断地完善自己的引才新政,推动人才“引育用服”创新机制,这样才能更好地吸引高层次人才。在此基础上,高校高层次人才“引育用服”的创新机制需要从“引才”政策体系的完善出发,逐渐过渡到“育才”的全面系统的构建以及“用才”的灵活模式的创新,最后还要做好“服才”的良好环境的构建,在这四个层面下好功夫,才能有效推进高校高层次人才“引育用服”机制实现进一步完善。

新时代双一流高校人才引育机制探索——基于上海交通大学分析

在新时代的背景下,高校担负着教书育人、立德树人、人才强国的重要使命.人才队伍对于双一流高校的发展起着至关重要的作用,人才的引育工作对于双一流高校的人才战略、全球竞争力,学术水平有着重要的推动作用.在主要基于上海交通大学人才引育机制分析的基础上,从多方面提出有益的建议和改革思路,为国内建设双一流高水平大学提供参考.