引资博弈、就业转移与就业和谐的公共政策选择

本文基于1984-2009年的我国省际数据,采用泰尔指数分解、计量模型回归、完全信息的静态和动态博弈分析方法研究了FDI流动与我国区域就业转移和就业差异的关系及促进就业和谐的公共政策选择问题。研究结果表明,1984-2009年我国三大地区的FDI与就业的区域分布差异T总平均值分别为0.9911、0.397811,区间差异对总差异的贡献度分别是64.84%、66.94%;对我国区域就业差异的影响因素的计量回归分析发现,FDI是其中最重要的因素之一,究其关联机理,囿于传统制度缺陷,各地政府在追求自身利益最大化的选择下,会陷入引资政策博弈的"囚徒困境",导致区域间就业转移、就业差异和就业失衡。因此,应通过政策制定参与主体多元化、执行监督过程的透明化、效果评价的价值取向长远化和科学化的公共政策创新和选择,实现引资和就业在效率与公平上的共同进步、和谐发展。

中国与东盟国家的引资博弈——以日本国际直接投资为视角

东亚是世界上三个主要的地区经济集团之一,所以应加强内部团结以实现共同发展。投资是东亚快速发展和继续发展的重要因素,所以彼此之间又存在着吸引外资的竞争。在世界越来越多地对东亚投资的过程中,中国与东盟所占的比重发生了相对变化。相对变化的方式可区分为显性方式和隐性方式。东盟国家采取了多种博弈策略,可以概括为,“内部靠政策,外部靠联合”。而中国的对策主要体现在政策对比和突出优势两个方面,同时中国还要在积极参与“10+1”合作的同时加强与日、韩的合作。

有限理性地方政府之间的引资博弈分析

引进外资促进本地经济发展一直是我国各级地方政府的工作重点之一。外资始终是稀缺的,为获得更多的外资流入本地区,各地方政府之间不可避免地展开了有形或无形的招商引资博弈。在我国现行的地方政府政绩考核指标体系下,地方政府官员的经济人行为导致了地方政府的有限理性,进而导致其引资博弈动机与行为的扭曲,以外资优惠政策为主导的引资博弈策略往往造成地区社会福利的净损失。基于对有限理性地方政府目标函数的创新与分析,本文采用博弈模型详细演绎了有限理性地方政府引资博弈的动机、行为与后果,从中得出问题的症结及改进思路。