引进使用专业技术人才10年回顾

为了解决新形势下军队医院专业技术人才不足的问题,本院10余年来把目光瞄向社会人才的“大市场”,积极探索研究新形势下识才、引才、育才、用才、留才的新路子,以人事代理制为主引进地方多层次专业技术人员数百名,有力地促进了医院的全面建设发展,积累一定的实践经验。

高校外国原版教材引进使用的原则探究

当前国内高校引进和使用国外原版教材的进程中出现了诸多问题,直接影响到教学质量。外国原版教材的选用必须坚持比较和精选的原则、重点优先的原则、系统配套的原则、同步一致的原则和价格控制的原则,其使用也应坚持渐近推广的原则、教法改革的原则和发展更新的原则,国外原版教材的使用效果评价应坚持多层次评价、成果评价和教材借鉴的原则。

CBA外援引进使用规则对国内球员的影响

随着近些年来人们对CBA联赛关注度的提高,越来越多的外援加入,使得CBA联赛品牌价值不断地提升,但是却没有从本质上为国家队输送更多的人才,国家队近几年在世界大赛的铩羽而归和联赛目前外援的引进使用制度不无关联。影响国内球员的因素有很多,该文只以CBA外援的引进使用规则为研究对象,根据目前CBA联赛外籍球员引进制度的现状,中国男子篮球队参加世界大赛成绩分析,得出结论,从而提出相对应的建议。

我国海外人才引进使用方式创新研究

海外人才不仅是我国人力资源的重要组成部分,而且是实现中华民族伟大复兴的重要力量。建立海外人才离岸创新创业基地是我国引进使用海外人才方式的创新,是以离岸方式吸引海外人才来华创新创业。这种新的方式可以为海外创新创业者提供更为宽松的活动环境,使得创新创业涉及的要素更加快速流动。新时代赋予了海外人才离岸创新创业基地更为特殊的历史使命,就是要以更加开放的胸襟把海外各方面的优秀人才和技术聚集到实现中华民族伟大复兴的事业上来。政策建议:为离岸创新创业基地划定特定的区域空间;离岸创新创业基地应按国际通行规则运作;健全完善法律保障制度;坚持市场化运作原则。

达州市“硕博人才”引进使用机制调查研究

从2012年起,达州实施了“千名硕博进达州”的人才引进战略。随着每年大批硕博人才的引入,达州的人才结构逐步优化,创新驱动发展能力有所增强,但尚存在着一些需要完善的方面。建议:调整硕博人才引进政策;以市场化手段配置人才岗位;完善人才激励机制;完善人才培育机制。

医院的人才引进和使用探讨

分析现阶段医院人才引进和使用中存在的一些问题,探讨建立科学的人才引进和使用机制,以促进医院人才引进和使用更加合理。

美国高校智库的发展经验及启迪

美国的高校智库发展比较快,也有较丰富的经验。斯坦福大学国际安全与合作中心是美国著名的高校智库,研究其运作之道以及高校智库研究的特点,可以为我国高校智库的发展建言献策。高校智库研究应该具有历史、国际视野;重在宏观战略规划;关键在于人才的引进和使用。办好高校智库需要各方群策群力,上自国家政府的重视、下至高校及各学院领导的有效规划,既借鉴美国高校智库发展的经验,又要根据国情并结合自身的实际情况。

2008年亚洲国家和地区科技人力资源建设动态及趋势

评述2008年亚洲国家或地区科技人力资源建设的动态发展趋势以及新的政策举措和法规,并从国家科技人才制度和政策角度进行分析、比较和展望。

主要国家生物技术人才政策分析

生物技术领域是世界强国战略必争之地,生物技术人才在生物技术国际竞争中具有决定性意义。本文聚焦近年来世界主要国家和地区的生物技术人才政策措施,对典型国家和地区的生物技术人才培养、引进、使用等相关政策措施进行了梳理和分析,总结发达国家和地区的成功经验和有益做法,并对我国制定生物技术人才政策提出了对策建议。

省域“候鸟型”人才引进和使用机制的构建——以海南省为例

“候鸟型”人才作为人才资源的一种特殊类型,越来越受到各地尤其是“候鸟型”人才流入地党委政府以及企业等的普遍重视。如何引进和使用好“候鸟型”人才,已成为我国省域人才工作中亟待深入研究的一个重点课题。通过对海南省“候鸟型”人才进行问卷调查发现,虽然海南省在引进和使用“候鸟型”人才方面采取了许多有力举措并取得了不少成绩,但目前在引才、育才、用才、留才等四个方面仍存在一些难点问题。研究认为构建省域“候鸟型”人才引进和使用机制的基本路径在于:全面打造“候鸟型”人才发展战略格局;持续优化“候鸟型”人才配置体系;科学构建“候鸟型”人才评价体系;加快健全“候鸟型”人才服务体系。

转企后编辑工作的一些思考

本文主要从编辑的行动力、创新的思维意识和行动、出版业环境因素制约、管理体制、领导者的决策、人才使用、出版从业人员再学习等几个方面写出版业从事业单位转为企业性质后从业人员,应该转换思维,改变行动适应新形势的变化,做好出版工作。文章强调了管理者应具有企业管理知识和意识,引进、使用企业运作性人才,具体从业人员应学习新知识、创新思维和行动,才可适应新环境下的工作。