高校青年人才引进待遇政策研究——基于56所高校青年人才引进政策文本分析

本文以双因素理论为基础,借助Nvivo软件,对全国56所不同地区、不同类型高校的青年人才引进政策文本展开分析。研究发现,当前高校青年人才引进待遇政策过分注重保健因素,时常忽视激励因素,总体上以保障型政策为主、奖励型政策为辅,发展型政策很少受到关注。但不同地区、不同类型的高校青年人才引进待遇政策具有差异性:华南、华东和西北地区高校总体上优于其他地区高校,“双一流”高校、省属重点本科高校总体上优于省属普通本科高校和高职院校。研究认为,高校青年人才引进待遇政策制定受到“才从财来”的保守观念固化、“财从才来”的发展理念不足等内因主导,以及多种急功近利因素影响、政府引导监督力度不够等外因助力。高校应从更新思想观念、做好人才规划,青年人才应从克服利益诱惑、积极主动作为,政府应从加强宏观调控、强化督促监督等方面采取积极措施进行优化。

地方高校人才引进待遇的经济学模型分析

人才引进对于地方高校的师资建设和核心竞争力具有至关重要的作用。长期以来,地方高校普遍面临人才引进难的问题。为此,各地方高校纷纷出台优惠政策以吸引人才。地方高校在竞争性引进人才时,如何确定一个合理的有竞争力的引进待遇是一个关键问题。人才对高校的选择主要取决于地方高校的发展层次、地理区位和引进待遇。本文通过构建一个服从柯布-道格拉斯效用函数的经济学模型,研究发现,人才引进待遇与地方高校的发展层次、地理区位以及相对基本条件均负相关。而且,随着人才对高校发展层次和地理区位敏感度的增强以及对高校引进待遇的敏感度降低,地方高校需要提供更高的人才引进待遇。最后,本文强调地方高校要重视外部引进与内部培养待遇的内外平衡以及新引进人才和原引进人才待遇的前后平稳,避免陷入"引进-流失-再引进"的恶性循环。

中原经济区建设背景下河南省引进海外人才政策问题研究

当前,中原经济区建设存在较大的人才缺口。与自我培养模式相比,引进海外人才更能及时满足中原经济区建设对人才的迫切需求。河南省引进海外人才政策在引进对象方面存在界定不明、用语混乱的问题,应以制定新政策为契机加以克服。现行政策引进海外高层次人才的规模偏小,难以形成人才集聚效应,对此,应基于科学的供需论证,适度扩大引进规模。针对现行政策中引进海外人才待遇缺乏比较优势的问题,可在进一步加大政府投入力度的同时,通过政策手段鼓励乃至要求实际用人单位出资引智。