论我国人才引进质量保证的法律规制

通过区分人才质量与人才引进质量,逐步提升人才引进质量在人才引进工作中的重要性。并通过引进条件、引进程序和引进责任三方面的法律规范,确保引进人才的质量。

论人才引进的质量控制

人才引进是用人单位提升组织活力的有效方式,从重视人才质量到重视人才引进质量的改变体现了人才引进工作的趋势。正确认识人才引进质量控制的涵义,分析人才引进质量控制中存在的问题,通过完善人才引进导向、过程、结果三个阶段的工作,才能保证引进人才目的实现,促进用人单位的发展。

中部地区引进FDI质量的统计分析

文章运用指标统计分析了中部地区引进FDI的质量。研究发现:从FDI企业平均规模、技术和知识含量看,中部引进FDI质量不断提高,而且近年来高于全国水平;从结构上看,中部地区引进FDI的质量不断提高,但整体上的质量仍然不高;从资本形成率、出口倾向、实际FDI的到位率看,中部引进FDI的质量整体上比较高。

关于我国引进外资质量问题的思考

引进外资的实质，就是让出国内部分市场、资源去换取国际资本的一部分资金和技术。我国在引进外资时一定要注意其负面效应。本文借鉴发展中国家和发达国家引进外国资本的经验、教训，结合我国的实际，提出了我国今后利用外资的若干对策建议。

加入WTO后中国吸引外商直接投资质量评价研究

从引进质量和利用质量两方面界定中国吸引FDI质量的内涵。在分析引进FDI质量和利用FDI质量影响因素的基础上,建立中国吸引FDI质量的评价体系。运用因子分析法对入世后中国吸引FDI质量进行评价。研究发现,中国吸引FDI质量在2001—2014年期间不断上升,2015年起开始下降,原因是数量型因子的大幅下降。中国FDI质量结构已从由数量型因子推动转变为由质量型因子推动。2018年以来,中美贸易摩擦加剧对中国引进FDI质量产生负面冲击,但对利用FDI质量产生了相反影响。为提升中国吸引外商直接投资质量,应进一步缩减外资准入负面清单,吸引大规模FDI项目进入高新技术产业;加强区域经济合作,增加来自其他发达国家的外商直接投资;建设良好的营商环境,扩大知识产权保护制度范围;提升环境保护力度,积极引进环保型外商直接投资。

福建省外商直接投资质量效应分析

本文基于福建省外商直接投资(FDI)总体引进规模、项目平均规模、实际到位率等数据统计,总体考察福建省FDI引进现状,并从经济增长效应、产业结构效应和出口贸易效应三个方面,分析评价福建省利用FDI的效应,揭示福建省引进和利用FDI存在的问题,从保持外资政策相对稳定及进一步转变引资战略的角度,阐述提升福建省FDI质量效应的政策建议。

外商直接投资质量对产业结构优化升级的影响研究

基于中国2000—2017年面板数据,采用最小二乘法,从外商直接投资(FDI)引进质量和FDI利用质量两方面出发,考察FDI质量对我国产业结构优化升级的影响。研究发现:从整体来看,FDI的高质量发展对我国产业结构升级具有显著的正影响。从FDI引进质量和利用质量两个维度进行细分研究来看,FDI利用质量对我国产业结构升级的作用效果更明显。因此,在全球经济面临下行压力大的环境之下,应逐步制定外商投资政策,优化外商投资环境,提升我国对外资的利用质量和水平,推动我国产业结构的不断优化升级。

土建工程施工质量控制策略

土建工程是一项劳动力密集且比较庞大的组织体系,在这一庞大的组织体系中,人起到了非常重要的位置。因此做好现场施工管理是施工工作中的重中之重。工程项目的现场管理直接影响工程项目的成本、工期、质量、安全等诸多方面。必须从人抓起,增强教育,严格按照规范及图纸设计要求把控质量。

威海市 打好青年人才引进攻坚战

硬实力,软实力,归根到底要靠人才实力。对威海市人社局来说,青年人才引进工作更是时间紧迫、任务艰巨、责任重大。为了提升青年人才引进质量和数量,为全市社会经济高质量发展和精致威海建设提供强有力的人力资源保障,威海市人社局勇于担当、主动作为,线上线下同步发力,创新建立"高校—人社专员—服务企业"的常态化联络服务机制,动员全系统干部职工,全力以赴做好青年人才引进工作。"集中引聚"活动多线上线下引才忙开展线上招聘活动。完善并大力推广"威海就业服务平台",研发上线智能检索、精准画像、企业VR展示等功能,4月份成功入驻人社部全国统一招聘平台"就业在线",扩大了知名度和覆盖面。