粤港澳大湾区建设下东莞市创新型人才引进问题研究

随着粤港澳大湾区建设步入新发展阶段,东莞迎来新的发展战略机遇。在坚持“科技创新+先进制造”城市定位的基础上,做好创新型人才引进和建设工作已成为东莞经济建设的重中之重。如何推动人口红利转向人才红利,将东莞打造成创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市,是东莞面临的重要难题。文中探究粤港澳大湾区背景下东莞市创新型人才引进政策的现实情况,分析当前创新型人才引进工作存在的主要问题,进而为东莞改进人才引进工作、优化人才服务和打造优质人才环境提出有针对性的建议。

探讨地方人才引进中安居问题的解决办法——推行共有产权住房政策

随着新发展理念的落实，各地政府越来越意识到人才储备是发展的源泉和动力，经济和社会的发展更多的是依靠引进人才来推动。近年来，各大城市陆续发布人才引进政策，加入“抢人大战”热潮。然而，安居方可乐业，日益增长的高房价成为人才引进中的首要瓶颈。共有产权住房作为房价调控的创新性政策，可以为人才安居提供新的思路与保障。

少数民族地区人才使用存在的问题与对策

人才匮乏问题是目前制约我国少数民族地区发展的主要因素,少数民族地区引进人才难,留住人才更难。本文分析了少数民族地区人才资源现状和存在的问题,提出了少数民族地区促进人才引进可以采取的具体措施。

引进人才问题方略

企业在人才引进中遇到的问题 人才紧缺说与人才过剩现象问题.在我们日常工作中,经常会听到有人说现在选一个比较满意的人才很难,尽管每年都有几十万大学毕业生和研究生在苦找工作,这是为什么呢?从用人单位角度看人才短缺,从毕业生就业队伍来看,又好像人才过剩,这恰恰反映出一个问题,现在社会用人单位对人才的要求正随着社会的发展而发展,要求标准提高了.