美国农村教师保障机制研究——以弗吉尼亚州家乡教师项目为例

弗吉尼亚州家乡教师项目从农村生源中挑选志愿从事农村教学工作的学生作为培养对象,其培养过程贯穿高中阶段、威斯维尔社区学院阶段和拉得福大学阶段,大学合格毕业后,这些学生被分配到相关农村学校。这一模式在美国多个州推广,并在培养和保障农村教师方面取得了较好的成效。结合我国实际,可得出如下启示:农村教师的招募与保留及其职后的工作质量等与职前培养关系密切;从农村学生到农村教师的模式,能有效保障农村教师数量和质量,其实施要因地制宜;完善农村教师保障机制需要政府、社会力量等在经费、相关制度等上的倾斜与支持。

德国家乡常识课“项目设计”教学实例(一)

本期继续登载1994月中德自然常识研讨会上的教学实例。从波拉克女士所介绍的“综合课程”教学和“项目设计”教学中,读者不难看出现代教学理论在各国科学教育改革中表现出的一致性。有心人更会从德国教师的设计中学会许多可贵的经验,移植到自己的教学中,转化为华美的乐章。我们期待着读者对这些经验学习、移植之后写来的感想。 德国很流行“项目设计”教教学。这种教学保留了综合课程教学中跨学科的特点。现在用一两个教学实例来说明。

乡村教师定向培养机制中的问题及优化路径——以中、美乡村教师培养项目为例

定向培养机制不仅是培养准乡村教师的有效补充渠道,也是提高乡村地区教育质量的重要举措。然而,基于中国开展的“优师计划”和美国开展的“家乡教师项目”的实施路径表明,定向培养机制存在“下不去”“留不住”和“教不好”三大问题,具体表现为乡村教师的供给侧风险、“逃离危机”及教学能力不足。因此,首先要科学化师范生准入机制,合理规避供给侧风险;其次,最大化政策红利,有效缓和“逃离危机”;再次,特色化师范生培养机制,培养机制特色化,正确提升教学能力。

美国家乡教师项目:政策过程、特点及效果

在资产为本的社区发展理论影响下与在地化教育改革的推动下,为了满足弱势社区学校对教师的需求,美国家乡教师项目应运而生。家乡教师项目从当地社区招收有做教师意愿的人,通过提供支持培养符合社区需要的教师或助理教师,以缓解农村、少数族裔集中的社区、贫困社区教师短缺的问题。该项目一般分为设计、实施与评估三个阶段。其特点表现为:培养目标明确,满足不同地区的教师需求;重视项目合作伙伴之间的协作;为参与项目的学生提供经济、社会、学业等方面的支持;实习制度完备,保障教育实习的质量。家乡教师项目培养的教师保留率较高,发挥了补充教师的作用;家乡教师项目培养的教师更有助于当地学生的学习。尽管家乡教师项目面临资金短缺、评估不足等问题,但是在教师需求多样化的背景下,家乡教师项目应该会发挥越来越重要的作用。

“2＋2”评课表在使用中若干问题分析

“2＋2”评课表是指用于对教师课堂教学进行评估的一种主观评估工具，它由美国弗吉尼亚州欧道明大学杰出的教育改革教授德外特·艾伦（Dwight Allen）博士首创于非洲纳米比亚，并在多国推广，效果甚佳。后来艾伦博士作为《中国——联合国开发计划署》合作项目和联合国教科文组织首席技术顾问访问亚洲多达38次，于是，“2＋2”评课表也随之引进中国。所谓“2＋2”指的是评估结果要由两条书面的赞扬和两条书面的改进建议。它基于一种平衡、和谐的辩证思维，它既有肯定，也有建议，但重在肯定和赏识，目的是促使人容易接纳建议。该项目于2006年8月初在我县中学英语教研组实验启动，主要方式是利用“2＋2”评课表深入课堂教学现场进行听课评课，旨在促进教师发展。到目前为止所有项目组成员已利用“2＋2”评课表10次。但在实践过程，发现了“2＋2”评课表在使用中出现种种问题。下面把所发现的问题归纳为四个方面：