弱势、准弱势劳动者公平就业的实现途径

现实生活中劳动就业的不平等现象日益突出,它不仅制约了经济的健康发展,也严重影响了社会稳定。这种不平等现象可以称之为就业歧视,它包括性别歧视、地域歧视、城乡歧视、经验歧视、学历歧视、年龄歧视和生理歧视等。遭遇就业歧视的劳动者可划分为弱势劳动者群体和准弱势劳动者群体。公平就业包括就业机会的公平和就业结果的公平。公平就业的途径:完善立法,加大户籍制度改革力度,实行就业扶助与法律援助,提高劳动者自身素质及企业家的社会道义感等。

论我国弱势劳动者群体的法律界定——基于反向歧视的视角

弱势劳动者群体属于社会弱势群体的组成部分,但又不完全等同于社会弱势群体,它特指在获得职业培训、获得就业和特定职业以及就业条款和条件等方面由于生理的或者非生理的客观原因而在社会上处于弱势地位,并且需要国家和社会给予特别照顾和帮助的群体。合理界定弱势劳动者群体的意义在于,它可以为国家的有关社会政策以及立法提供必要而明确的调整对象和范围,也是借以实现社会公平和正义的必要前提。

弱势劳动者群体问题探析

弱势群体问题是当前我国转型时期的突出问题 ,而弱势劳动者群体问题更值得我们关注。由于它们的形成主要是社会的原因 ,具有可转变性 ,对社会发展和进步关系重大 ,因此 ,要针对其特点和原因 ,从多方面。

论就业资源向弱势劳动者群体的倾斜分配法律制度

在当前我国的就业实践当中,弱势劳动者群体的利益难以得到有效保障。解决这一问题的一个重要思路是制定和完善就业资源向弱势劳动者群体进行倾斜分配的特殊保护机制。这种倾斜分配机制是实现社会公平的需要,也符合效率的要求。就业资源向弱势劳动者群体进行倾斜分配的措施和机制应当通过制定专门的法律和政策将其制度化、规范化。

对我国劳动者分层保护模式的探讨

当前,我国社会正处于加速转型期,社会结构在各领域、阶层、利益和组织上迅速发生分化,劳动领域中体现在劳动者分层、劳动关系复杂多元化。这种新变化不断地冲击劳动法领域的传统保护模式,立法滞后问题凸显。如何深入解构劳动者层级,针对不同层级劳动者的特点确立不同的保护制度,促成法律由统括调整到精细化调整的转变,最终实现由形式公平往实质公平的迈进,是值得深入研究的课题。为此,首先需要识别劳动者分层保护模式中的“劳动者”范畴,在坚持分层次倾斜保护原则、利益均衡原则以及社会公平原则的基础上,对强势劳动者采用部分排除劳动法适用,对弱势劳动者提供更强的倾斜保护的方式,促成和谐、稳定的劳动关系的建立。

传递“法治之光”,照亮法律援助之路

过去17年间,79位“全国维护职工权益杰出律师”站了出来,为劳动争议中的弱势劳动者争取缺失的权益……2023年1月,由中华全国总工会、司法部、中华全国律师协会联合开展的第八届“全国维护职工权益杰出律师”评选结果正式公布。从2006年开始,“全国维护职工权益杰出律师”评选活动每两年举办一次,每次评选表彰10名“全国维护职工权益杰出律师”。至今,全国共有79名律师获得这一荣誉称号。他们为众多劳动争议中的弱势劳动者争取缺失的权益,赢得了生活的主动权。