论我国弱势劳动者群体的法律界定——基于反向歧视的视角

弱势劳动者群体属于社会弱势群体的组成部分,但又不完全等同于社会弱势群体,它特指在获得职业培训、获得就业和特定职业以及就业条款和条件等方面由于生理的或者非生理的客观原因而在社会上处于弱势地位,并且需要国家和社会给予特别照顾和帮助的群体。合理界定弱势劳动者群体的意义在于,它可以为国家的有关社会政策以及立法提供必要而明确的调整对象和范围,也是借以实现社会公平和正义的必要前提。

弱势劳动者群体问题探析

弱势群体问题是当前我国转型时期的突出问题 ,而弱势劳动者群体问题更值得我们关注。由于它们的形成主要是社会的原因 ,具有可转变性 ,对社会发展和进步关系重大 ,因此 ,要针对其特点和原因 ,从多方面。

论就业资源向弱势劳动者群体的倾斜分配法律制度

在当前我国的就业实践当中,弱势劳动者群体的利益难以得到有效保障。解决这一问题的一个重要思路是制定和完善就业资源向弱势劳动者群体进行倾斜分配的特殊保护机制。这种倾斜分配机制是实现社会公平的需要,也符合效率的要求。就业资源向弱势劳动者群体进行倾斜分配的措施和机制应当通过制定专门的法律和政策将其制度化、规范化。