心理干预对困难弱势医学生群体就业指导的启示

弱势大学生就业压力日益增长,应受到社会各界的关心,这也是影响和谐社会构建的重要因素。这篇文章分析了在当前大学生就业压力下,特别是困难弱势医学生在就业过程中容易出现的心理问题,指出心理干预在困难弱势医学生就业指导中的重要作用和对今后就业指导工作的启示。

提升高职高专弱势医学生就业能力的措施

就业是构建和谐社会的根本,提升就业能力是大学的主要任务之一。分析影响高职高专弱势医学生就业能力的因素,从办学、人才培养、实践教学、就业指导等角度进行探讨,寻求提升高职高专弱势医学生就业能力的具体办法,帮助弱势医学生顺利就业。

浅谈如何提升高职高专弱势医学生的就业竞争力

高职高专学生就业困难是目前的现实问题,而高职高专弱势医学生群体就业更加困难已经引起社会的关注,本文从分析高职高专弱势医学生群体在就业中面临的问题,提出要从学生的专业能力、职业育导、心理咨询等方面来提升高职高专弱势医学生群体的就业竞争力。

医学生弱势群体人格特质调查分析

目的:了解医学院校弱势群体学生的人格特征。方法:采用卡特尔16PF量表和SCL-90量表进行测量,将结果与普通学生比较。结果:医学生弱势群体与非弱势群体学生在兴奋性、创造力强者的人格因素和在新的环境中有成长能力者的人格因素存在显著差异。就弱势群体学生来说,男生在独立性维度上低于女生。结论:相对于非弱势群体学生,弱势群体学生有自己的特点,在某些方面甚至比非弱势群体优秀。