高校图书馆弹性上班的思考

本文总结了高校图书馆流通、阅览部门读者到馆的规律后提出了弹性上班的方法 ,分析了弹性上班的优点。

试论流通、阅览工作中弹性上班工作量的控制

流通、阅览工作是图书馆两项重要的读者工作,其工作量在很大程度上是取决于读者的多寡,而读者的多少又与时间有很大关系,早在1985年我还在华中工学院图书馆工作时,对流通口和阅览室的工作进行了一些数量的统计和分析,最近又对本馆的流通、阅览工作进行了一些统计和分析。

门诊输液室护士弹性上班的实践与体会

平凉市人民医院是一所综合性三级甲等医院，是地处陕、甘、宁、三省交界的平凛市区域性中心医院，是陇东地区最大的医疗、预防、保健、急救和教学科研中心。门诊输液患者多而复杂，平均每日接待各种注射、静脉输液、抽血400余人次，而且门诊病人来输液的时间由病人来医院就诊时间决定，夏秋季节病人来得早，春冬季节病人来得迟，时间不确定性非常大。为了使病人能尽快得到治疗，缩短等侯时间，我科于2011年3月对现有的护士人力资源进行综合利用，根据季节变化，实行弹性排班，经过二年的具体实践，收到了良好的效果，达到了预期的目的，改善了护理工作高峰期的强度，缓解了护士工作压力，提高了护理服务质量。

试论正确对待女性生育权——论我国女职工生育期的劳动权益保护

由于妇女的身体结构和生理机能的特点,以及抚育子女的需要(特殊社会义务),决定了其在劳动中的特殊地位。因此必须对妇女的特殊劳动权益予以法律的、政策的、社会援助的等多方面的特殊保护。

日式经营的新发展——从CS到ES

长期以来,日本企业充分重视“CS”,(Customer Satisfaction,即顾客满意),把它作为评估卓越企业的重要标准。近年来。

表扬的技巧

为了充分激发职工的积极性,企业管理者对职工应有一个好的奖励办法,使员工持续保持活力,我认为这才是最好的办法。 但不论采取什么奖励方式,首先要做的事是先加以肯定或表扬,因为肯定和表扬是不需要成本的,而效用却很大。