弹性体制下的宋代民事法律关系主体之变革

宋代社会弹性体制激发了民事法律关系主体及其权利范围的扩大,从而呈现出"从身份到契约"的历史发展趋势,但古代中国封建"体制外的权力中心"与"体制外的异己力量"始终没有产生,如果没有近代西方势力入侵,中国不能自发地产生原生性资本主义。

正式制度、基层政府与体制弹性--温岭劳资个案及其启示

文章旨在理解我国体制持续发展中表现出的体制弹性。根据体制持续发展过程中权利结构是否发生演进,把体制的可持续性分解为"体制适应性"和"体制弹性"两个方面,明确区别于对适应性体制或弹性体制的笼统提法。在此概念界定的基础上,从温岭劳资个案出发考察体制弹性的过程。温岭劳资个案是劳资冲突逐步激化、地方政府应对挑战维持稳定的过程,是在既有权利结构下应对社会冲突、启动利益表达和实现劳资关系稳定的完整政治过程。案例表现出体制持续发展的弹性方面,而相关正式制度设置和能动的当地政府扮演了重要角色。进一步对个案中获得的认识进行逻辑的一般分析,认为在社会主义基本制度和政府间的行政逐级发包制下,正式制度和基层政府对体制弹性发挥着重要作用。同时,体制弹性对体制的发展具有正反两方面的潜在影响。

适应性治理:乡镇治理中的体制弹性与机制创新

在经济社会快速转型的背景下,基层治理体制如何保持强大的适应能力,是新时代的基层治理必须面对和解决的难题。“片线结合”作为乡镇的一种重要制度创新,能够让乡镇通过机制创新实现人力资源的重新整合、激发体制活力。面对治理资源匮乏而治理事务繁杂且具有较强非规则性的状况,乡镇必须通过机制创新整合体制资源、激发体制活力,以更好地适应经济社会环境的变化需求,完成治理任务。体制稳定与机制灵活是乡镇治理的一体两面。在机制创新的同时,乡镇仍然保留了党政办、社会事务办等业务部门,使其具备与上级党委政府相对接的能力,从而确保了体制的稳定性,同时增强了体制韧性。乡镇通过“片线结合”机制创新使体制运转起来,从微观层面揭示了我国国家治理制度优势转化为治理效能的密码。

优质产业营商环境构建与新质生产力发展

培育和发展新质生产力,需要构建一种将政府逻辑、市场逻辑、企业逻辑和产业逻辑深度兼容耦合的弹性体制,营造有利于新质生产力发展的优良产业营商环境。从政府与市场经济学角度来看,构建优质产业营商环境可从宏观环境、制度环境、产业生态环境、市场环境、人文环境和国际化环境等六要素入手。在地方实践中,存在着链式、台式、网式三种优化产业营商环境的具体模式,这些模式对优质产业营商环境构建和新质生产力发展有着直接的借鉴意义。构建优质产业营商环境和发展新质生产力过程中,政府应始终注重市场机制的发挥,始终尊重企业的主体作用,将四大逻辑有机融合起来,建立一整套能够最大限度激励创新、激励竞争的弹性体制,为培育新质生产力和高质量发展提供源源不竭的动力。

从刚性管理到弹性管理——我国家族式企业管理改革新思路

家族式企业存在的本身具有世界性,能够与现代市场经济相容。我国家族式企业有其存在的必然性和长期性,但家长式管理体制不适应生产力的发展。我们需要在充分认识其弊端的前提下,改革传统家长式的刚性管理体制为现代家族公司制的弹性管理体制。我国的家族式企业仍然拥有广阔的发展前景。

弹性工作制的政治经济学分析——理论探源及影响分析

自20世纪60年代德国最早实施弹性工作制以来,弹性工作制在西方发达国家得到广泛应用并在全世界扩散。弹性工作制的实施和扩散表明工作时间从普遍化的减少开始向差异化和灵活化转变。工作时间是弹性工作制的核心,也是政治经济学的核心范畴,因此有必要从政治经济学的视角考量弹性工作制,探究其生产关系本质和复杂的实施动因。

我国弹性延迟退休年龄问题的探讨

我国现行的退休体制与政策已难以适用于当今社会,基于人均预期寿命、劳动强度、劳动环境、劳动力供求状况、劳动力初始年龄及劳动力占人均寿命的比重等因素的考虑,有必要对其进行改革与调整,实行退休年龄、退休方式、退休收入弹性化的'弹性退休体制'。实行'弹性退休体制'要遵循以人为本、适时和公平、社会目标和个人利益兼容、自愿等原则,同时应考虑民意接受度、养老保险资金财务平衡、法定退休年龄延长等问题。

论技术创新与国有企业的发展

在当今科学技术进步加速 ,市场竞争加剧的时代 ,技术创新越来越成为各国企业发展依赖的基石。如何才能加强国有企业的竞争实力 ,实施技术创新无疑是有效途径。文章通过分析国有企业技术创新中存在的问题 ,提出了利用技术创新推动国有企业加快发展的几条途径。

环境工程专业“3+1+X”模式研究

本文在分析环境科学特点的基础上 ,根据 2 1世纪可持续发展对人才提出的要求 ,制订了环境工程专业“3 +1+X”人才培养新模式。实践表明 ,该模式能有效提高学生工程素质。

体制弹性、增长匹配与经济增长——基于中国转型期经济增长的新解读

体制变革已经被证明是中国经济增长的主要原因。但是,在过去的30多年里,中国在其选择的体制变革道路上"走"的怎么样?体制变革是更容易还是变得更难呢?增量式与体制外的变革方式还能不能如之前一样是我们变革的主旋律呢?本文在分析中国体制变革的理论逻辑基础上提炼出体制弹性的指标,使用1982-2011年28个省(市、自治区)的面板数据捕捉中国改革开放30多年体制弹性的变化态势,发现中国的体制弹性正在不断弱化,且原有体制变革方式给中国经济所带来的增长空间已经日益狭小,体制变革已然进入"深水期",使得变革的难度越来越大。在假设其他条件不变的情况下,且中国具有改革初期的体制弹性,那么各省的理想产出水平至少是2011年的1.499倍。因此,只有加快体制变革,中国的经济还具有快速增长的可能。

教学管理制度创新与大学生创造能力培养

高等教育必须顺应知识经济时代的要求,大力培养创造性人才。大学必须构建自由、创新、综合的内部环境,建立弹性教学管理体制,尊重学生的自主性与独立性,促进学生创造能力的发展。

宋、元、明、清封建社会商品经济的演进--一个比较经济史的视角

通过比较传统中国社会与古代日本、欧洲的不同演化路径,本文对宋、元、明、清封建社会商品经济演进的决定性的结构因素提供了一种框架性解释,在此基础上阐释了传统中国社会未能演化出近代资本主义制度的基本原因。

基层政府卸责行为的逻辑及其治理

基层政府间关系是透视基层治理的重要窗口。近年来,卸责行为在部分基层政府间关系中存在。在卸责方式上,包括上级向下级卸责、上级职能部门向下级卸责;在卸责策略上,包括事前卸责和事后卸责。卸责行为的滋生与蔓延,将离间基层政府间关系,加剧基层权责失衡。为缓解基层政府间卸责行为,需要建立宽严适度的问责制度,健全容错纠错机制,有效治理基层政府卸责行为。

党内法规制度实践兴起的政治逻辑

近年来,党内法规话语及其制度实践逐渐兴起,这一现象折射了管党治党思路的变化,并能从中窥见执政党治国理政的政治逻辑。思路的转变首先体现的是一套政党治理的理论逻辑,包含问题导向、效果主义、运动式推进和政治教育方式四个维度。而党内法规在管党治党中地位的迅速奠定,还存在一系列现实条件,包括党的领导的加强、规则之治的共识、政治自信的提升、选官机制的保障和压力型体制的推动。从根本上讲,党内法规制度实践的特征决定了其运转的政治逻辑,即权威主义、组织力强化、先进性团体以及稳定与发展型的意识形态。党内法规制度实践的兴起,体现了管党治党政治逻辑的变与常,核心是保持不断自我调适的体制弹性,这也是应对未来治理挑战的根本遵循。