人工智能对就业的冲击及弹性劳动力市场应对政策研究

随着人工智能技术呈指数级增长以及向各行业渗透程度不断加深,我国经济社会的智能化应用水平得到快速提升,智能机器与劳动力形成更加复杂的、非线性的关系,导致劳动力市场出现技术性失业、人机工作时间占比变化、智能收入鸿沟、劳动形态重塑等问题,使得劳动力市场结构性矛盾更加凸显,需要通过政策引导,提高劳动力市场的韧性。本文通过数据调查分析人工智能对就业的冲击,发现了人工智能在就业结构、工资报酬和就业能力方面的“异质性”影响效应,提出包括提高就业张力的区域经济高质量增长、就业优先的垂直水平双元产业发展、高效及时的教育与培训体系重塑、关键领域人才缺口弥补、培育与技术共生的适配性关系、鼓励智能化新业态非标准化工作、劳动与基本社会保障脱离的劳动保障政策等体系化的协同政策,以增加劳动力市场的韧性和就业张力,应对智能化转型升级给劳动力市场带来的新挑战.

企业数字化对劳动力市场就业风险的影响

企业数字化是数字经济的微观形态,对劳动力市场将产生深刻影响。在劳动力价格不断上涨的背景下,探讨企业数字化如何影响就业风险具有重要意义。采用劳动力需求弹性衡量劳动力市场就业风险,基于2010—2020年中国A股上市企业数据考察企业数字化对就业风险的影响,发现企业数字化能够降低劳动力市场的就业风险,总体上具有积极的就业效应。从作用机制来看,企业数字化通过生产力机制与资源机制对劳动力市场就业风险产生影响,前者表现为替代效应与规模效应,后者表现为融资效应,其中替代效应深化就业风险,而规模效应与融资效应缓解就业风险。实证结果表明,生产力机制的规模效应与资源机制的融资效应占据主导地位,这两个效应均显著存在。在数字经济所催生的企业数字化过程中,借助数字化转型推动企业发展,进而改善经营状况,对化解劳动者就业风险,实现更加充分更高质量就业具有积极意义。

弹性劳动力市场与城市化:一个新的分析框架

自20世纪80年代后期以来,被卷入工业化的亿万农民一直处于候鸟式的"两栖"流动之中,这是中国最大的经济和社会结构的扭曲和失衡。我们似乎陷入了一个城市化的悖论之中:城市化旨在把农村剩余劳动力转化为市民,而结果却是,外出劳动力流动一般并不伴随着定居行为。城市化的就业悖论起因于劳动力市场分割。破解城市化就业悖论及其困境,必须从建立起一个更富有弹性的劳动力市场入手,切断劳动力滞留于二级市场的循环,彻底解决中国城市化过程中的劳动力市场失衡问题,将劳动力供求关系调整到一个顺畅的轨道上来。而基于弹性劳动力市场与劳动力自主性择业假设,以大都市圈为核心的城市化模式应该是我国城市化的战略选择。

外商直接投资、外包对中国制造业劳动需求弹性的影响

中国制造业行业的FDI与外包具有提高中国制造业劳动需求弹性的作用,这一影响是通过替代效应与产出效应两条渠道实现的。FDI流入与外包可能通过提高劳动需求弹性对中国制造业部门劳动者产生较大压力。

中国城镇劳动力市场中劳动参与弹性研究

本文应用微观经济计量方法研究了中国城镇劳动力市场中女性和男性的劳动参与弹性,结果表明:女性劳动供给工资弹性明显大于男性劳动供给工资弹性;随着家庭平均收入水平的提高,个体劳动参与的工资弹性和收入弹性均逐渐减小。因此,设计并实施积极的劳动力市场政策能够有效地促进低收入群体的劳动参与,有助于城镇贫困的削减和收入差距的缩小。

资本—劳动替代弹性、有偏技术进步与中国工业企业要素相对收入份额

本文在一个理论模型框架下研究了资本和劳动相对价格变化对要素相对收入份额的影响。要素相对价格的变化使得企业在现有技术水平上改变要素的投入比(直接方式);同时诱使企业采用偏向于某种生产要素的技术创新(间接方式)。利用工业企业微观数据对模型的估计发现,要素相对价格的变化主要通过直接方式影响要素的相对收入份额,间接方式影响较小.本文结论说明减少资本市场扭曲既能提高要素配置效率,也有助于提高劳动者收入份额。

中国劳动力市场需求弹性估算

劳动需求弹性反映企业劳动力需求对工资率变动的敏感程度,可以衡量劳动市场的波动程度和就业市场的稳定性。本文首次利用大型微观工业企业层面数据估计中国的劳动需求弹性,并对实证结果进行了多种稳健性检验,丰富了国际上劳动需求弹性领域的实证文献。基本结论包括：我国工业企业劳动需求弹性在文献给出的（-0.75,-0.15）这一合理取值范围内;1998-2009年我国劳动市场整体波动程度有所减缓,这在很大程度上归因于我国本土企业的劳动需求弹性呈现明显的下降趋势,而外向型企业相较本土企业由于替代效应和规模效应的作用,其劳动需求波动的趋势更为明显。因此,在外向型企业就业的劳动者更容易遭受波动风险。

贸易自由化与中国劳动需求弹性:基于制造业企业数据的实证分析

本文采用中国制造业企业1998-2007年的微观面板数据,研究贸易自由化对企业劳动需求弹性的影响。我们将中国加入世界贸易组织视为一次自然实验,以加工进口企业为"控制组",以一般进口企业为"处理组",采用倍差法和固定效应模型进行回归分析。结果显示,贸易自由化通过提高资本品和中间产品的可获得性,显著提高了劳动需求弹性。进口关税下降越多,企业的劳动需求弹性提高也越多。

论弹性化背景下的用工自由与就业安全——从《劳动合同法》的修改争议说起

近年来关于《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)修改的争论此起彼伏,其焦点在于如何平衡用工自由与就业安全。这场争论的深层背景是全球劳动弹性化浪潮。在弹性化之挑战下,我国劳动法必须处理好公平与效率、弹性与安全、管制与放松管制的关系,兼顾劳动者和用人单位的正当权益。应坚持非典型劳动规范化的基本弹性化模式,挖掘典型劳动内部的弹性潜能,实现二者的法律管制协调及良性转换。应探索出一条通往安全弹性化的理想路径。

资本与劳动产出弹性系数的估计及其软件实现

运用Visual Basic与Access数据库相结合的方法,使用线性回归法估计资本与劳动的产出弹性系数。程序实现了将数据库中的数据(GNP、资本量、劳动力)使用线性回归法计算资本与劳动的产出弹性系数的功能,并将计算结果输出到一个图片框中。

广州市蔬菜生产的资本-劳动替代弹性研究

基于VES生产函数模型,利用2001—2013年广州市蔬菜生产的成本收益数据,对资本、劳动的投入产出弹性和资本对劳动的替代弹性进行了实证分析。结果表明:资本的投入产出弹性系数为1.2641,劳动的投入产出弹性系数为-1.0750;蔬菜生产中,资本对劳动的替代弹性呈明显的上升趋势,既反映了农业雇工成本快速上升的过程,也说明资本对劳动的替代过程符合充分竞争环境下的一般原理。提出如下建议:发挥技术的核心作用,鼓励菜农广泛运用优良技术;促进种业科研在品种抗性、多样性、产业链配合等方面实现持续进步;促进土地流转,实现适度规模经营,提高蔬菜生产的规模效率。

外包对劳动力需求弹性的影响

近年来,中国参与全球化的程度日益加深,表现之一是外包活动增加。外包对劳动力市场的影响可能会更多地体现在对劳动力需求弹性的影响,而并非仅仅改变劳动力价格。从理论和实证两个层面,笔者分析了外包对我国总体劳动力需求弹性的影响,并进一步深入探讨了外包对我国不同技能水平的劳动力——熟练劳动力和非熟练劳动力需求弹性的影响。基于我国1994年、1997年、2000年、2003年和2006年行业面板数据的实证分析表明,外包能够降低总体劳动力需求弹性,提高熟练劳动力需求弹性,降低非熟练劳动力需求弹性,这与理论预期基本一致。笔者认为,即使外包对我国工业行业工资和就业的直接影响不明显,但其仍会通过影响劳动力需求弹性作用于我国工业部门的劳动者。

工资形式、劳动供给弹性与效率条件——关于效率工资理论的几点补充说明

索洛模型显示效率工资理论对传统经济理论的突破。效率工资机制是一种综合了交换机制和 激励机制的厂商决策机制,劳动不可直接度量是效率工资机制发挥作用的必要前提条件之一。劳动供给是 否具有弹性以及工资的不同形式对效率工资机制发生作用没有影响。

中国工业行业资本-劳动替代弹性估计及影响因素研究

基于超越对数生产函数的随机前沿模型估计2001—2015年中国工业行业的资本-劳动替代弹性,并对其影响因素进行分析,结果表明:劳动密集型行业的资本-劳动替代弹性普遍高于技术密集型行业,而后者又普遍高于资本密集型行业;行业开放程度、研发密度、产权属性、资本-劳动比、资产负债率、《劳动合同法》实施以及金融危机等因素都会影响资本-劳动替代弹性。

劳动力流动、人口经济弹性与空间经济差异研究——我国东、中、西部动态面板数据模型的对比分析

利用我国31个省份1997年～2009年的人口总抚养负担系数、从业人员比重以及地区生产总值数据,构建省际面板数据模型,分析总人口中不同年龄阶段的人口对经济的影响。鉴于我国地区经济发展水平不平衡的现状,分别对东部12省、中部9省以及西部10省的人口弹性进行了研究,结果表明不同地区的人口弹性明显不同。未来一段时期,如何更好地引导劳动力流向中西部区域,是促使经济均衡增长、产业顺利转移、解决结构性失业等问题的关键所在。

金融危机对工业劳动需求弹性的影响研究

本文采用中国36个工业行业2005～2008年的面板数据,估计了金融危机对中国工业劳动需求弹性的影响。研究表明,金融危机对劳动需求呈负向冲击,且提高了劳动需求弹性,数值为0.05,考虑到我国庞大的劳动数量,其对我国工业部门劳动力市场的冲击不容忽视。政府应在深化劳动要素市场改革的过程中,避免企业将其所应承担的各种非工资劳动成本向工人转嫁,创造良好的政策环境,保持劳动力市场规范性和灵活性的统一。

弹性劳动时间的法律规制探讨

传统劳动关系建立了八小时工作制的标准劳动时间,从而实现对于劳动者权益的保障。经济发展与社会变革促进劳动者对于工作时间需要特殊性的安排,以合理利用人力资源。劳动法律规范应当逐渐由统一的规范模式逐渐演变成差异化方式,以覆盖有所区分的劳动法律保障制度,通过数字技术的运用规范'互联网+产业'作用下的劳动关系,从而实现劳动者时间资源的充分利用。

全球价值链嵌入与中国行业资本——劳动替代弹性的关系研究

利用1997年~2010年中国工业行业数据和基于超越对数生产函数的随机前沿模型测算了各行业的资本—劳动替代弹性,并进一步使用投入产出表测算了各行业的全球价值链嵌入度,对两者的关系进行了实证分析。结果表明,全球价值链嵌入度与资本—劳动替代弹性呈显著的负相关关系,全球价值链嵌入度越高的行业,资本—劳动替代弹性越小。但随着嵌入程度的加深,在超过某一临界值后,嵌入程度提高将会加大资本—劳动替代弹性。

FDI、劳动力需求弹性与就业效应

在理论分析FDI与劳动力需求弹性关系的基础上,利用2000—2008年间中国外资企业省级面板数据和固定效应模型,就FDI对中国劳动力市场的影响进行研究。结果显示:FDI对劳动力需求弹性具有显著的影响,即改变劳动力与其他生产要素(资本与中间产品)的替代效应来对劳动力需求弹性产生作用,进而影响到劳动力市场的雇佣关系、就业风险和工作稳定性。