弹性劳动时间的法律规制探讨

传统劳动关系建立了八小时工作制的标准劳动时间,从而实现对于劳动者权益的保障。经济发展与社会变革促进劳动者对于工作时间需要特殊性的安排,以合理利用人力资源。劳动法律规范应当逐渐由统一的规范模式逐渐演变成差异化方式,以覆盖有所区分的劳动法律保障制度,通过数字技术的运用规范'互联网+产业'作用下的劳动关系,从而实现劳动者时间资源的充分利用。