企业人力资源管理的变化趋势探析

企业人力资源管理的变化趋势可以从内在本质和客观表现两个方面分析 ,这种分析旨在帮助企业重新认识人力资源管理 ,树立人力资源管理的新观念 ,建立人力资源管理的良性机制 。

安徽省创新型人才的柔性化雇佣关系研究

通过对安徽人才资源现状进行研究,分析了当地人才工作中存在的问题和不足,提出柔性化人力资源雇佣关系来解决人才短缺的问题,探索了一条"合作化人才发展"的新路径。充分发挥边区人才的优势,以较小的资金投入实现最大化的人才价值。

组织人力资源管理中的心理契约

重建心理契约在组织结构的扁平化中是一个重要的问题,心理契约的形成有助于组织转型的成功,推动雇佣关系的良性发展,降低员工流动,使组织的内在管理费用降低。组织也可集中精力于外在竞争……

弹性安全与劳务派遣法律规制的困境

何为弹性安全 在经济全球化的过程当中，我们看到全世界有一种发展趋势，就是雇佣关系的弹性化。从新世纪开始展开，它使得劳务派遣、非全日制用工和临时性雇佣大行其道。在这一过程中，我作为一个劳动关系的学者，更多地把研究的视角放在如何进行劳动者权益保护之上。因此，这就提出了一个问题，即在雇佣弹性化的时代，如何找到劳动力市场弹性化和劳动者权益保护两者之间的平衡点。

江苏常熟:“三位一体”守护新就业形态劳动者

当前,新就业形态就业人员已成为职工队伍的重要组成部分,却因雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点,给从业者的权益保障造成困难。为保障新就业形态就业人员在遭受职业伤害时获得医疗救治和经济补偿,分散平台企业的经营风险,江苏省自2022年7月推行《江苏省新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》(以下简称“省职业伤害保障试点实施办法”)以“政府主导+商业保险机构经办”的模式,将7家平台企业纳人试点范围。