弹性学分制下民族院校大学生创新创业能力培养调查研究——以云南民族大学为例

大学生创新创业教育是高校培养创新型人才的重要途径。民族院校在开展大学生创新创业教育的过程中受经济、地域及大学生创新创业意识淡薄等因素的限制并未取得明显效果。该文采用文献调研法和问卷调查法,从弹性学分制现状、配套设施与管理情况、创新创业环境、创新创业教育情况及评价体系等五个方面研究民族院校在弹性学分制下创新创业教育的现状,找到民族院校普遍存在的一些问题并提出相应的对策及建议,为其他民族院校学分制改革和创新创业教育提供一定的借鉴作用。

弹性学分制对继续护理教育管理的实施及评价

目的探讨弹性学分制在继续护理教育管理中的实施方法及效果。方法采用方便抽样的方法,2014年1月对重庆市某医科大学附属医院的300名护理人员及500名住院患者进行问卷调查,根据调查结果实施弹性学分制管理方法:提高对弹性学分制的认知度,强调继续护理教育的重要性;成立管理小组,加强师资力量建设;对护理人员进行可行性的分层培训;统一学习记录格式,严格学分制管理;建立弹性学分制管理体系;制订合理的奖惩制度。2014年9月,进行调查问卷重测,在两次调查中,比较护士对继续护理教育的重视程度及患者对护士的满意度。同时在弹性学分制实施前、后,对继续护理教育的参会率、护士的"三基"成绩及科研能力进行比较。结果弹性学分制管理实施后,护士对继续护理教育的重视程度及患者对护士的满意度均有提高(P<0.01);继续护理教育的参会率得到明显改善(χ2=608.198,P<0.01);护士的"三基"成绩与科研能力也有所提高(P<0.01)。结论弹性学分制管理可提高继续护理教育质量,是一种较灵活、客观、科学的新型继续教育管理模式。

弹性学分制背景下的因材施教论

分析了因材施教的基本内涵,探讨了弹性学分制下的因材施教结构构架和基于弹性学分制的因材施教策略。分析表明:宽口径大容量的人才培养方案、自主选择机制和本科生导师制是弹性学分制下因材施教的基础;加强师资队伍建设、构建不同层面的因材施教体系、加强教育教学资源建设,强化创新能力培养、全面落实本科生导师制,是基于弹性学分制的因材施基本策略。

高校弹性学分制教学管理模式探讨

我国高校扩大招生后,多数高校开始试行学分制管理模式,新的教学管理模式必然给高校的教学管理体制带来冲击。本文从实行学分制管理后所面临的突出问题,提出进一步构建弹性学分制的管理模式,这是高校深化教学管理改革的必然趋势。

高等院校创新人才培养与弹性学分制

弹性学分制是针对我国高等院校人才培养现状提出的一种改革思路,核心理念是"以人为本","以学生为本",贯彻"全面培养,因材施教"相结合的原则,同时把竞争机制引入教学工作。本文在分析我国高校创新人才培养现状的基础上,分析了实施弹性学分制在培养创新人才过程中的重要意义,并从创新型人才培养目标的视角出发,提出了实施弹性学分制的对策及建议。

实行弹性学分制后的学生工作

文章分析了弹性学分制的主要内容与优点,总结了传统的学生管理体制的长处与不足;指出实行弹性学分制后,学生工作将会出现学生班集体观念淡化、学生群体关系改变、原学生活动的组织方式受到影响、教学方式发生变革以及学生由单一角色向行为多样性转化等诸多新变化;同时,提出了实行弹性学分制后学生工作的五项应对措施。

如何让高职弹性学分制“弹”起来?

本文针对高职弹性学分制中存在的问题,探讨了高校学分制教学管理模式的构建和高校“弹性学分制”教学管理的实施办法。

浅谈高职院校凸显专业核心技能的弹性学分制创新与实践——以广东农工商职业技术学院商务英语专业为例

本文从弹性学分制的核心特点和实施条件出发,分析了我国高职院校弹性学分制的实施现状与困难,然后以广东农工商职业技术学院商务英语专业近5年的人才培养模式改革路径为例,探讨了高职院校凸显专业核心技能的弹性学分制的创新实践,并提出了关于问题与对策的几点思考。

弹性学分制下的教学过程控制论

弹性学分制是针对中国高等教育现状,充分考虑高等教育大众化的主要贡献者——地方高等学校的教育资源现状,所提出的以弹性学制和学分制为基础的一种新型教学管理制度。基于弹性学分制下的教学过程运行控制可从全学程教学过程控制、课程教学过程控制和课堂教学过程控制等三个层面体现。这能为弹性学分制的全面推行提供操作层面的理论指导。

关于弹性学分制与我国高校收费的思考

本文对以学分取代学年作为高校收费的计量单位的合理性进行了分析,并提出弹性学分制可以为受教育者提供更为自由的学习时间和学习空间,帮助学习者更加主动地掌握着学习费用并提高其学习收益。

弹性学分制下普通高校教学管理的改革与完善

弹性学分制是根据我国高校学分制改革现状,结合我国的实际情况提出的一种学分制改革思路。本文主要探讨了弹性学分制下普通高校教学管理的特点及完善教学管理的对策。

对高等职业院校实行弹性学分制的构想

学分制,尤其是弹性学分制是高等职业院校健康发展之必然,其优越性是显而易见的。高等职业院校要充分认识其必要性,加快实施学分制的进程。学分制方案要有利于人才的造就和培养,“攻其一点,不计其余”的总控学分制,能够为学生在一定的时间内掌握更多更新的专业知识、更娴熟的岗位操作技能,营造宽松、和谐的环境氛围。

弹性学分制的构建与实施

本文探讨了弹性学分制的构建及管理实施中应注意的问题。

弹性学分制下大学生创新创业能力培养研究

实施弹性学分制不仅是对高校现行的学年学分制的不断完善和发展,而且是培养学生的自主学习能力、创新思维、创业能力的重要途径。文章针对弹性学分制的内涵、创新创业型人才培养的意义及优势进行了阐述,并提出了创新、创业人才培养的对策。

弹性学分制下高校学生管理

本文针对现行学生管理模式与弹性学分制不相适应的情况,提出应重视高校后勤管理与采取分学区管理相结合。从而达到取消班级、与系分离的现代高校学生管理。

关于成人高等函授教育实行弹性学分制的几点思考

弹性学分制具有灵活性、自主性和开放性,更能适合成人高等函授教育在职学生的特点,它成为成人高等教育实行教学管理改革的一种趋势,同时也应看到成人高等函授教育实行弹性学分制存在的一些问题,并提出解决相应问题的思路。

试论我国高校实行弹性学分制的策略

实行弹性学分制是高等教育改革和人才培养模式选择的需要,也是教学管理制度改革的必然趋势。实行弹性学分制,必须加强选课制管理,改革学籍管理制度,熟练运用综合教务管理系统,提高教务管理人员素质。

弹性学分制的理性思考

弹性学分制相对学年制而言,有其诸多的优越性,同样也有不利方面。目前我国许多高校先后改革教学管理体制,实行弹性学分制,但在实践中遇到了许多问题。本文通过调研有关高校,总结学分制在近几年实践与探索的经验,分析了目前高等院校学分制的现状及存在的问题,提出了各高校要慎行学分制的建议,指出各高校不能一窝蜂实行学分制,需要积累资源,创造条件。

弹性学分制条件下的大学生自主学习论

大学生的自主学习是一项复杂的系统工程,它涉及到自主学习的理论体系、运行机制及实施策略等问题。弹性学分制条件下大学生自主学习运行机制分为宏观控制模型、过程控制模型、个人操作模型三个层次。对不同层次模型的实现条件进行初步探讨,为提高大学生的自主学习能力提供有益参考。

成人高等学历教育弹性学分制下教务管理信息系统的构建

弹性学分制打破了传统学年制教学管理制度,现行学年制教务管理信息系统已不能满足弹性学分制下教务管理的需求,通过成人教育在弹性学分制下教学管理、学籍管理、教学计划管理、班级管理及信息管理等方面的教务管理实践,提出了一套基于Client/Server(C/S结构)和Browser/Server(B/S结构)组合结构模式的教务管理信息系统体系结构。