弹性延迟退休改革对子女人力资本投资和老年劳动供给的影响

人口老龄化加速背景下政府提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”的政策目标,文章运用世代交叠模型研究在延迟退休改革中引入弹性退休制度如何影响子女人力资本投资和老年劳动供给。研究发现:首先,虽然弹性延迟退休制度提高了养老金替代率,但是降低了劳动者终身福利水平,这主要归因于弹性延迟退休制度降低了劳动者成年期消费水平;其次,弹性延迟退休制度下劳动者会增加教育子女的投入时间,政府调低养老保险缴费比例不但能增加劳动者子女人力资本而且有助于延长老年劳动供给时间;最后,生育子女数量、预期寿命、退休闲暇偏好、关爱子女程度4个方面的异质性都会影响劳动者关于子女人力资本投资和老年劳动供给的决策行为。对此,今后应在延迟退休改革中引入弹性退休制度,同时将降低养老保险缴费比例作为配套政策,厘清各级政府财政补贴养老保险基金的责任,加快完善国有资本充实社保基金制度,完善多支柱养老保险体系。

谁可能延迟退休?——“弹性延迟退休”的人口学分析

《"十四五"规划和2035年远景目标纲要》提出要实行"弹性延迟法定退休年龄",引起了社会高度关注。为了增加民众对弹性延迟退休政策的理解与支持,本文从人口学的视角,以"人年数"指标为切入点,通过因素分解分别计算了"人数"和"年数"变化对我国养老压力的影响,阐明了延迟退休的必要性;同时强调应多维度地理解"人口变化",不能仅关注人口数量减少,受教育年限和预期寿命增加带来的养老压力,还应看到这些变化也意味着我国人口综合素质的提升,具备了延迟退休的条件。此外,本文还通过对不同队列、性别及受教育程度人口"人年数"变化趋势的测算,分析不同特征人口养老压力的差异化,阐述了延迟退休"弹性实施,分类推进"的人口学依据,为政策顺利实施争取更多的理解与支持。

弹性退休企业职工个人账户替代率与财政负担测算

从西方较早步入老龄化社会的国家的养老保险制度改革实践经验中可以发现弹性退休是解决老龄化对社会养老保险制度冲击的有效措施。本文运用精算假设分年龄段对我国城镇企业职工基本养老保险建立个人账户养老金替代率及财政负担的精算模型。通过模拟测算2030年初的养老金替代率水平、2030年初、2040年初及2050年初个人账户养老金的财政负担。结论同时显示:各因素的影响程度由强到弱依次是缴费率、工资增长率、记账利率和计发月数。各因素对男性个人账户养老金替代率的影响程度由强到弱依次为计发月数、缴费率、工资增长率和增值率;对女性的影响程度由强到弱依次为计发月数、工资增长率、缴费率和增值率;个人账户养老金财政负担与缴费率、工资增长率、个人账户增值率同向变动;与计发月数呈反向变动。

基于Logistic回归的居民延迟退休方式意愿调查——以重庆市为例

我国当前正面临人口老龄化所带来的人口红利日益衰退、雇佣劳动人口成本大幅度上升、政府养老金支付压力增大等一系列问题,实施延迟退休势在必行。延迟退休方式主要是两种:固定年龄延迟退休与弹性年龄延迟退休。本文将影响居民延迟退休方式意愿的因素分为个人情况、工作情况、家庭情况及其他情况4个方面,以重庆市部分区县居民为调查研究对象,运用Logistic回归模型分析重庆市居民的延迟退休方式意愿及相关影响因素。根据分析得出结论:个人因素中,年龄与文化程度对居民延迟退休方式意愿有显著影响;家庭因素中,需要赡养老人的人更愿意选择弹性延迟退休;工作因素中,职业类型与月均收入对居民选择延迟退休方式具有显著影响。

高校教师延迟退休制度及其实施的思考

延迟退休制度自提出以来一直争议不断。一方面,政府积极推进、广为宣传;另一方面,高校教师对此却不甚积极,支持率偏低。主要原因在于高校教师的退休选择自由未被充分考虑,政府部门的实施目的与实施手段错位,开发年长教师人力资源已陷入两难境地。政府推进高校教师延迟退休制度,需将顶层设计与公众意愿结合起来综合考量,充分考虑高校教师灵活、多元的退休需求以及人力资本效用发挥最大化,减少实施阻力,采取渐进式弹性延迟退休制度,并辅之相关措施配套实施:构建养老保险制度对延迟退休制度的激励机制;政府相关职能部门适度放权,下放部分人员编制和经费管理于高校;严格制定延迟退休制度的准入机制;高校相关管理部门应积极打造延迟退休制度的软硬支撑平台,构建能力导向的年长教师续任标准以及益老的教师续任工作环境。