弹性排班模式在中医科护理人员中的应用价值

目的探究弹性排班模式在中医科护理人员中的应用可行性。方法选取2020年11月—2022年12月湘南学院附属医院中医科在职的12名护理人员为研究对象,根据时间不同计为管理前(2020年11月—2021年11月)和管理后(2021年12月—2022年12月),管理前实施传统护理管理模式,管理后实施弹性排班护理管理模式,对比管理前后护理人员工作沉浸程度、职业获益感以及工作满意度。结果管理后护理人员自身动力、专注当前任务、控制工作进程及任务、工作目标能随时间改变、行动与意识融合的工作沉浸程度评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后护理人员自身成长、正向职业感知、团队归属感、良好护患关系以及亲友认同的职业获益感评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后护理人员每日工作时间、假期、拖班、被直接领导认可的工作满意度评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论中医科护理应用弹性排班管理模式在提高护理人员工作沉浸程度、职业获益感以及工作满意度方面效果更佳。

弹性排班模式在护理工作中的实际应用效果探讨

目的:探讨在护理工作中应用弹性排班模式的实际效果。方法:本院于2013年8月开始实行弹性排班模式,选取院内护士50名为研究对象,比较实施弹性排班模式前后护士的工作压力与积极性。结果:实施弹性排班模式后护士的工作积极性明显高于实施前,工作压力明显比实施前小,对比P<0.05。结论:在护理工作中应用弹性排班模式可明显减轻护士工作压力,增强工作积极性,值得推广。

信息化弹性排班模式在麻醉科护士岗位管理中的应用

目的探讨基于信息化管理弹性排班模式在麻醉科护士岗位管理中的应用及效果。方法选择2017年7月至2019年7月在本院麻醉科工作的126名护士作为研究对象,于2018年7月正式开始应用信息化管理弹性排班模式,比较应用前后麻醉科护士对排班结果的满意度、护理记录书写情况与岗位工作胜任力。结果信息化管理弹性排班模式应用后,麻醉科护士对意向排班、班次安排合理性、工作量、调班弹性和灵活性、班次安排自主性、年资高低搭配合理性的满意度均高于应用前(p<0.05);麻醉科护士书写入院护理评估记录、手术护理记录、等级护理记录、特别护理记录、健康教育/出院指导记录的评分均高于应用前(p<0.05);麻醉科护士的岗位胜任力总评分显著高于应用前(p<0.05)。结论信息化管理弹性排班模式在麻醉科护士岗位管理中的应用效果确切,能有效提高护士对排班的满意度,提升护士护理记录书写能力和岗位胜任力。

弹性排班模式与机动护士库在护理工作中的应用

目的:探讨利用有限的护理人力资源,满足临床护理和突发事件的应急救护需求问题。方法:实行弹性排班模式及建立机动护士库,以满足护理工作的需要。结果:通过弹性排班和实施紧急情况下的人力资源调配,有效应对了护士人力资源相对不足的问题,圆满完成了各项救护任务。结论:弹性排班模式与建立机动护士库,可解决护理工作中的人员缺口和完成临时性护理救援任务。

弹性排班模式在护士人力资源管理中应用的效果分析

目的分析弹性排班模式在护士人力资源管理中应用的效果。方法选取2022年1月—2023年12月于广东省人民医院南海医院工作的23名护士为研究对象。根据排班模式实施的时间进行分组,2022年1—12月实施常规排班模式,设为常规组,2023年1—12月实施弹性排班模式,设为研究组,两组护士均为同一批工作人员。比较两阶段护理管理质量评分、工作沉浸程度评分及满意度。结果研究组护理管理质量评分、工作沉浸程度评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组管理满意度为100.00%(23/33),高于对照组的82.61%(19/23),差异有统计学意义(χ^(2)=4.381,P<0.05)。结论弹性排班模式能有效提升护理管理质量以及护士的工作沉浸度。

弹性排班模式在内科护理工作中实际应用效果探讨

目的：探讨弹性排班模式在内科护理工作中应用效果。方法：2种不同排班模式一种传统三八班模式，另一种是优质护理服务的弹性排班各统计24个月。结果：弹性排班模式在护士工作积极性、护理质量、病人满意度等方面优于传统三八班模式。经检验及x2检验P﹤0.05，具有显著性差异。结论：弹性排班模式符合内科护理工作需要,切实可行。

弹性排班模式在内科护理工作中实际应用效果分析

目的:探讨弹性排班模式在消化内科护理工作中实际应用效果分析。方法:以16名我院消化内科的护理人员为研究对象,选取时间为2018年1月~6月,对其实施传统排班模式并纳入对照组,另外选取2018年7月~12月期间实施弹性排班模式的16名护理人员纳入试验组,对比两种不同排班模式病患满意度、护理质量、工作效率及不良事件发生率。结果:经比较,试验组患者的护理质量、工作效率及护理满意度明显优于对照组,不良事件发生率明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:对消化内科护理人员实施弹性排班模式,能提高病患满意度、护理质量及工作效率,减少不良事件发生率,具有积极的临床推广价值。

能级管理配合弹性排班模式对手术室护士作业疲劳症状的影响

分析能级管理配合弹性排班模式对手术室护士作业疲劳症状的影响。方法:从我院选取80名手术室护士当成研究样本,在2020年1—12月展开实施传统周期性排班模式(实施前);而在2021年则是实施能级管理结合弹性排班(实施后),由此对比相关的影响因素。结果:在实施后,手术室护士困倦感、情绪不安感、不快感、怠慢感和视觉疲劳感评分均低于实施后(P<0.05)。结论:能级管理配合弹性排班模式能有效改善手术室护士的作业疲劳状况,能够促使护理质量得以显著提升,应该进行推广。