基于四水听器的充水弹性管声速测量方法

实验室中水声材料声学参数的测量主要在水声声管中进行。管内平面波声速是正确测量这些参数的基础。该文提出一种基于四水听器结合不同边界的测量充水弹性管中声速的新方法。该方法利用4个固定位置处的水听器,采用最小二乘的方法,使得两组水听器分别得到的声管末端入射波声压差值的平方最小的声速即为管内平面波声速。该方法利用单频信号,在每一频率点均可测得声速,可以在任一种声管末端边界下进行测量,同时无需知道各水听器到边界的精确距离,在文中的3种边界下声速测量结果具有很好的一致性,实验操作简单、误差很小。该方法的仿真结果与管内声速的理论值吻合得很好,同时实验测量结果与仿真值之间的误差很小,证明了方法的准确性以及鲁棒性,为声管声速测量提供一个很好的思路。

地下储气库成本动因及弹性管控分析

论文根据储气库业务的特点,分析了传统成本管理模式的局限,并提出转向战略成本管理模式的重要性,通过对生产过程中相对固定支出、与经营量直接相关变动支出、与经营量不直接相关的变动支出进行深入分析,从而可以更准确地了解成本构成和变化规律,建立弹性管控机制,进而采取有效措施进行成本优化。论文提出了弹性优化的主要措施,包括制定科学计划优化固定成本、源头把控优化动力材料成本、持续优化变动经营成本以及严格考核落地。最后,论文强调了开展企业战略成本管控的重要性,并提出了一系列深入分析和弹性管控措施,以助力企业实现高质量发展。

弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用探讨

在社会主义市场经济持续不断的发展过程中,现代化发展转型趋势在各个领域均越发显著,在管理学理论研究和实践过程中也是如此,推动各种现代化新型管理理念应运而生。在现代化管理理念的有力支撑下,社会各行各业的各类管理工作均可在管理效能方面取得崭新的突破性发展,进而实现现代化转型发展。其中,弹性管理正是现代化管理理念之一,具备较为突出的应用价值。对于事业单位的人力资源管理工作而言也不例外,弹性管理可以引导该项工作实现更加符合预期的工作质量表现,需要事业单位保持跟进和重视。为此,事业单位首先应当更加清晰地认识弹性管理本身的定义和特征,以及弹性管理在自身人力资源管理工作中的应用价值和应用方向,然后才可以从理论层面出发指导后续采取必要策略予以应用的实践过程。

弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用

为了进一步顺应新时代的发展要求,推进单位稳定发展,事业单位在其发展和建设的过程中,实施弹性管理至关重要。弹性管理是管理的原则性和灵活性的统一,即通过一定的管理手段,使管理对象在一定条件的约束下,具有一定自我调整、自我选择、自我管理的余地和适应环境变化的余地,以达到动态管理的目的。为了促进事业单位提升人力资源管理工作绩效,文章从弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用价值、应用问题入手,针对性提出应用建议,希望可以推进事业单位人力资源弹性管理工作,提高事业单位随机应变的能力。

新医改背景下秦皇岛市公立医院人力资源弹性管理研究

在深化医疗改革的大背景下,如何将新型人力资源弹性管理模式引入公立医院人力资源管理领域,充分发挥医疗人力资源的最大效用,不断提升公立医疗机构人力资源管理水平,是当前公立医院发展的重中之重。从秦皇岛市公立医疗机构着手,探讨目前秦皇岛市公立医院人力资源弹性管理存在的问题并对问题产生的原因进行剖析,从改进管理理念、强化机制设计、构建和谐劳动关系等方面着手提出提高秦皇岛市公立医院人力资源弹性管理的可行性对策,以期进一步提升公立医院人力资源弹性管理水平。

中国耕地弹性管控的理论解析与研究框架:从单一目标权衡到多目标协同

研究目的:耕地利用与保护是实现国家粮食安全、农民增收、农业发展、生态恢复等愿景的重要基础,探究耕地弹性管控的概念内涵、对象、目标和研究框架,以期丰富粮食安全背景下耕地保护政策的理论认知。研究方法:文献综述法、理论分析法。研究结果:(1)耕地弹性管控的理论依据包括耕地多功能、土地分离与土地共享、韧性等理论。(2)以自然生产潜力为核心,重新定义的耕地概念更契合“藏粮于地”战略,是耕地弹性管控的前提。(3)耕地弹性管控内涵包含两个层次和三个维度,管控对象从现状耕地扩展到具有潜在生产力的大农类土地。管控目标包括多目标协同、制度效能提升和资源永续利用。(4)遵循“问题识别—机理分析—空间管控—机制构建”的逻辑进路,提出了未来耕地弹性管控研究的分析框架。研究结论:开展耕地弹性管控研究有助于指导更加精细化的耕地管理实践,平衡国家与地方、当前与未来、保护与利用的冲突,为改进我国耕地保护政策体系提供理论依据。

折流板对改进型平面弹性管束换热器传热特性的影响

基于传统平面弹性管束(plane elastic tube bundle,PETB)换热器,通过进行结构改进,提出了一种改进型PETB换热器。研究了折流板结构参数(高度和弧度)对改进型PETB换热器传热特性的影响。结果表明:随着折流板高度增加,内部传热元件的振动强度减小,传热元件的振动强化传热性能和换热器的综合传热性能均提高。当比例因子由0.70增加到0.80时,监测点的振动幅值降低7%以上;振动条件下传热元件的平均努赛尔数提高5.50%,换热器的综合传热性能评价指标(performance evaluation criteria,PEC)提高1.42%。折流板弧度的变化影响传热元件的振动强度和传热性能,当折流板弧度为10°时,监测点的振动最剧烈,传热元件的振动强化传性能和换热器的综合传热性能均最高。与弧度为0°和20°相较,监测点的振幅最大分别提高6.27%和6.63%;振动条件下传热元件的平均努赛尔数分别提高2.91%和2.78%,换热器的综合传热性能评价指标PEC分别提高0.83%和3.23%。

高质量发展背景下国有企业人力资源弹性管理路径探析

国有企业作为独立市场主体,要在激烈的市场竞争中发展壮大,必须不断提高经营效率。人力资源是企业维持竞争优势的战略性资源,要保持人力资源管理的先进性和灵活性,使企业保持管理弹性、激活内生动力,实现经营效益最大化和成本最小化。需要把握人力资源弹性管理的四种形态,科学设计国有企业人力资源弹性管理机制,从弹性雇佣机制、弹性工作机制、弹性薪酬机制三个维度来推进国有企业人力资源管理的科学性,激发国有企业发展活力。

国土空间控制性详细规划弹性管控及动态维护机制探讨

国土空间规划体系下的控制性详细规划(以下简称“控规”)强调实施性,既需要落实国家政策自上而下的传导,同时要面向地方发展需求,应对市场变化,其刚弹性管控问题一直以来都是控规研究的焦点。文章简要梳理阐述了南沙已有弹性管控机制,并结合现有空间规划(控规)一张图更新维护机制和控规第三方审查机制,提出建立控规动态维护评估预警系统的初步建议。

事业单位人力资源管理中弹性管理的应用探讨

目前,我国事业单位在内部组织结构管理方面仍采用垂直管理模式,即领导层主管各职能部门与科室,而科室负责人主管部门员工。从专业角度来看,这种扁平化人力资源管理模式很难实现职工价值,并且由于管理模式十分固定,从而影响了事业单位的人力资源管理水平。弹性管理是新时期人力资源管理的重要发展趋势,其在人力资源管理中的应用也能够满足新时期事业单位转型改革的需求。本文就事业单位人力资源管理中弹性管理应用展开全面探讨和研究。

弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用探讨

为了进一步顺应新时代的发展要求,推进单位稳定发展,事业单位在其发展和建设的过程中,实施弹性管理至关重要。弹性管理是管理的原则性和灵活性的统一,即通过一定的管理手段,使管理对象在一定条件的约束下,具有一定自我调整、自我选择、自我管理的余地和适应环境变化的余地,以达到动态管理的目的。为了促进事业单位提升人力资源管理工作绩效,文章从弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用价值、应用问题入手,针对性提出应用建议,希望可以推进事业单位人力资源弹性管理工作,提高事业单位随机应变的能力。

弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位引入弹性管理模式,旨在提高人资管理质量与效率,优化人力资源配置。本文将结合工作经验,对弹性管理在事业单位人力资源管理工作中的应用展开分析,以期全面提升事业单位的核心竞争力。

弹性管理在事业单位人力资源管理中的思考

作为重要的职能管理部门,事业单位的人力资源管理部门,在人员管理和配置调整上发挥着非常重要的作用。事业单位工作人员的晋升、专业培训等,都在人力资源部管理部门的自主调整下完成。本文通过对事业单位人力资源管理中弹性管理应用进行研究,并优化了人力资源管理中弹性管理的具体方案,希望可以让弹性管理工作模式在事业单位人力资源管理中起到关键性作用,为事业单位人力资源管理实现高质量、可持续发展目标奠定了坚实基础。

事业单位人力资源管理中弹性管理的运用研究

作为事业单位运营发展过程中关键的基础性职能管理部门,人力资源管理部门需要针对事业单位内部的人力资源进行有效的利用和调整,以便为事业单位整体而言的改革与发展奠定更加坚实的必要性基础。进入社会主义发展崭新阶段以来,弹性管理观念已经成为事业单位适应新时期做出有效改革的重要抓手之一,既符合人性化管理提出的诸多基本性要求,也可以提升管理工作的效率性及质量性表现。因而事业单位管理层需要积极主动地引入符合弹性管理观念的人力资源管理观念,并在实际的人力资源管理实践中予以探索和实现,以便为人力资源管理工作进行创造有利条件。为此,如何更加深入切实地认识和把握弹性管理观念在事业单位人力资源管理工作中的现实意义和实践现状,如何更加科学合理地在事业单位人力资源管理工作中实践弹性管理观念,逐渐成为事业单位取得更进一步发展过程中必须予以解决的核心命题。

弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用分析

人力资源部门在事业单位中承担着非常重要的主体作用,不但可以做好人员结构调整工作,同时与人员晋升、奖惩及培训等工作也有着密切联系。基于新形势发展背景,弹性管理逐渐成为其中的重点内容,可以对传统人力资源管理中存在的问题进行合理解决,从而充分发挥出人力资源价值作用。本文主要针对弹性管理在事业单位人力资源管理中的作用进行了深入分析,并基于实际提出了一些有效的应用策略,以期在事业单位人力资源管理中,将弹性管理理念的价值作用充分发挥出来。

平面弹性管束管内流固耦合振动特性有限元分析

弹性管束换热器利用流体诱导振动实现强化传热,识别流固耦合作用下弹性传热元件的振动特性对于研究其强化传热机理、优化管束结构等具有重要意义。基于此,采用有限元法研究平面弹性管束在管内流体流动作用下的振动特性。通过多点约束方程约束四根管束自由端位移,对管束自由端的连接体采用集中质量法进行简化,利用坐标变换统一弹性管束四根弯管的单元矩阵,在此基础上建立管束振动状态方程,分析不同流速下平面弹性管束的频率变化及振型特点,求解管束振动失稳的临界流速。结果表明:平面弹性管束的阵型分为面内和面外振动,随着管内流速的增大,管束基频明显降低,管束失稳临界流速在3.3565～3.3569m/s之间,远大于弹性管束换热器实际工作条件下的管程流速。

锭子弹性管的刚度计算及其对动态性能的影响

首先推导了纺纱锭子中开螺旋槽弹性管的等效抗弯刚度及底部刚度系数的计算公式,分析了弹性管各参数对其刚度及振动性能的影响,并进行了模态测试,实验值与计算值基本一致。

流体诱导弹性管束振动响应数值分析

基于流固耦合问题的弱耦合法,研究弹性管束不同流速的壳程或/和管程流体诱导下的振动响应。研究表明,流体诱导振动幅值随壳程或/和管程流速的增加而增加。与相同管程流速条件相比,壳程流体引起的振幅较大。随壳程流速增加监测点振动频率增加;随管程流速增加监测点振动频率基本不变。壳、管程流体耦合诱导的振动位移曲线与仅壳程流体诱导的振动位移曲线类似,说明弹性管束工作过程中的振动主要由壳程流体诱导。流体诱导的振动频率接近管束第一阶固有频率时,监测点在y,z方向振幅逐渐趋于峰值。流体诱导弹性管束的振动主要表现为面内振动。

换热器内弹性管束流体组合诱导振动响应的数值分析

为了探讨换热器内弹性管束在流体诱导下的振动特性,采用流固耦合的弱耦合法,研究了弹性管束在不同流速的壳程和管程两场流体组合诱导下的振动响应,并对比分析了壳程流体和管程流体对弹性管束振动响应的影响。研究表明:当壳程和管程流速一定时,弹性管束两监测点各方向的振动主频、谐频大小一致,且振动主要体现为面内振动。壳程流速较低时,监测点沿壳程流速方向的位移曲线存在明显的二倍谐频。壳程流速变化对管束振动响应的影响较大,管程流速变化对管束振动响应的影响较小,说明弹性管束的振动主要由壳程流体引起。由于流体的冲击和管束重力的影响,当壳程流速较低时,管束沿壳程流速方向的振动平衡位置较低,随着流速的增加,管束沿壳程流速方向的振动平衡位置逐渐上移。

融合弹性腔与弹性管模型的上肢血管系统建模仿真

针对弹性管模型适用于模拟大中型动脉血管,不适用于模拟微小型动脉血管问题,对人体上肢血管系统建立一种弹性管与弹性腔融合模型,从而提高其模型的精度.首先分别在肱-桡动脉段建立弹性管模型,在桡-指动脉段建立弹性腔模型;然后在两模型的接触面处应用血管压力和血液流量的连续性原理,建立二者联系,导出融合模型;最后对比分析弹性管模型和弹性管与弹性腔融合模型的仿真性能.在PRD,H1,H2,t1和t 2评价指标下,弹性管与弹性腔融合模型(PRD:(4.0±2.0)%;t1:(2.5±1.7)%;t2:(3.1±1.9)%;H1:(1.9±2.1)%;H2:(1.3±1.3)%)的仿真波形和实测波形误差均低于弹性管模型(PRD:(16.5±8.3)%;t1:(3.4±2.4)%;t2:(4.5±3.7)%;H1:(22.1±14.9)%;H2:(19.7±15.3)%).结果表明,弹性管与弹性腔融合模型能够更精确地模拟人体上肢血管系统的生理状态.