企业之镜:职员弹性用工

从1998年起，中国大多数的企业经历了“减员增效”的调整，在此之后，如何继续提升竞争力成为企业亟待解决的问题之一。人们通常认为，企业经营遇到困难时，走出困境的方法之一就是降低成本，比如减员。能不能既不减员又能增效?在职员工弹性用工，可以节省企业经营成本，满足员工个性化需求，就是一个很好的方法。西方企业的在职员工弹性用工，对我国企业具有一定的借鉴意义。