论大学生就业能力的弹性

大学生就业能力本质是其人力资本,包括存量人力资本和流量人力资本两部分。大学生人力资本的流量部分,可以定义为大学生就业能力的弹性,根据其内容可以区分为观念弹性、空间弹性和匹配弹性。大学毕业生从自身实际出发,科学规划职业生涯,合理预期,认清社会现实,顺势而为,有助于提高自己的就业能力,寻找到合适的就业岗位。