人力资源弹性调配在临床护理工作中的应用

目的浅谈人力资源弹性调配在临床护理工作的重要意义。方法在临床护理工作中应用人力资源弹性调配,观察弹性调配后的效果,总结应用体会。结果人力资源弹性调配可以充分利用人力资源,提高工作质量和工作效率,提高患者满意度。结论人力资源弹性调配可以缓解护理人力资源不足、保证护理工作安全,实现优质护理服务。

新形势下护士人力资源弹性调配与管理实践

目的阐述我院护士人力弹性调配和管理方法,探讨新形势下护理人力资源配置与有效利用存在的问题和应对策略。方法建立护士机动库,采取科室书面申请、护理部现场评估、统一调配的方法,适时调整护士岗位人员配置,并实施跟踪管理。结果自2008～2010年床位使用率持续100%,护理部岗位调配护士140人次,涉及科室21个,满足了护理工作需要,培养了护士的综合能力。总结:科学分配护理人力,使人员与护理服务活动合理匹配,注重专业技术、个人能力、人力资源有效利用等要素,既保证护理安全,也符合提高护士综合能力的需要。

弹性调配病区的环境多维特征——一项前瞻性真实世界研究

目的对比弹性调配病区时临时扩展医疗区域与常态化区域环境微生物与物理监测参数,总结规律并寻找潜在医院感染防控风险点。方法于2023年4月10日—23日在武汉大学中南医院病区内开展前瞻性环境微生物及物理参数监测,对比分析不同场景下的监测结果。结果通常情况下,临时医疗区域二氧化碳浓度、细颗粒物(particulate matter 2.5,PM_(2.5))浓度、温度、相对湿度均低于病室内(P<0.05),两个区域表面微生物和医务人员手部微生物检出量差异无统计学意义(P>0.05)。临时医疗区域启动时,病室内表面微生物检出量、二氧化碳浓度、温度高于临时医疗区域(P<0.05),PM_(2.5)浓度低于临时医疗区域(P<0.05),医务人员手部微生物检出量和相对湿度差异无统计学意义(P>0.05)。与未启动时相比,临时医疗区域启动时病室内空气微生物检出量、二氧化碳浓度、温度、相对湿度降低(P<0.05),环境物体表面微生物检出量、PM_(2.5)浓度升高(P<0.05),医务人员手部微生物检出量差异无统计学意义(P>0.05);临时医疗区域内PM_(2.5)比未启动时高(P<0.05),二氧化碳浓度、温度比未启动时低(P<0.05),两个时期表面微生物和医务人员手部微生物检出量及相对湿度差异无统计学意义(P>0.05)。此外,无论临时医疗区域是否启动,空气样本中微生物检出率最高的均为丝状真菌,环境物体表面样本和医务人员手样本中微生物检出率最高的均为表皮葡萄球菌。结论临时医疗区域所带来的环境微生物负荷、通风不佳等系列环境风险应引起关注。

“联合、弹性、动态调配护士”在门诊采血室的应用体会

目的探讨合理安排门诊护士,满足门诊采血室各个时段的需求,降低患者等待时间,提高采血患者满意度。方法门诊护士联合弹性调配,保持采血室各个区域人员充足,保证采血患者及时采集血标本。结果通过“联合、弹性、动态调配护士”,保证了采血室各个时段的采集血标本及时性,患者的等待采血时间由原来的(40±7.90)min减到(17±5.67)min,t=3.443,P<0.05差异具有统计学意义。患者的满意度由调配前的80%升至95%,差异具有统计学意义(P<0.001)。结论“联合、弹性、动态调配护士”后,降低了采血患者的等待时间,提高了采血患者满意度。

护士院内弹性调配管理平台的建立与效果

目的:探究护士院内弹性调配管理平台的构建方法与应用效果。方法:2019年4月起构建护士院内弹性调配管理平台并应用,平台基于B/S结构设计,可利用PC端和手机移动端进行访问操作,包括管理员、护士长和护士三个级别的权限操作界面,在应用护士院内弹性调配管理平台前,做好人员和环境准备工作,2019年4月起上线平台,护士长可通过平台申请援助,平台由专人负责管理,制定跨科室加班的薪酬补贴方案,规定加班时间不得超过每周16 h,避免护士过劳,2018年4月~2019年3月为实施前,2019年4月~2020年3月为实施后,比较实施前后护士跨科室调配的成功率与响应时间。结果:在应用护士院内弹性调配管理平台后,共有142名护士使用平台响应调配,参与研究的22名护士长中,有17名护士长申请过援助,研究期间内共申请援助513次,申请次数最多的病区为脊柱外科。实施后的有效响应率、调配成功率等,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后的平均响应时间,显著低于实施前(P<0.05)。结论:构建护士院内弹性调配管理平台能够实现护理人力资源的合理分配,提高了管理效率,实现了护理人力资源的院内共享。

动态弹性调配联合微信小程序在检验科采血机动护士管理中的应用

探讨动态弹性调配联合微信小程序在检验科采血机动护士管理中的应用。方法:护理部制定检验科采血护士动态弹性调配方案,建立采血机动护士库微信群,使用微信小程序-日常抽签工具进行排班,在系统内直接生成排班表,护理部与检验科共同考核后发放绩效。对比动态弹性调配联合微信小程序实施前后采血机动护士工作满意度得分、患者满意度、排班平均所需时间以及报名预约排班效果。结果:实施改进后机动采血护士工作满意度从(84.35±4.10)分提升至(88.75±4.23)分(p值<0.05);患者满意度从76.66%提高至93.33%(p值<0.05);实施微信小程序-抽签工具实施后排班所需时间从(50.57±20.43)min减少至(7.44±2.56)min(p值0.01);实施改进后护士报名预约排班效果的评价明显提高(p值<0.01)。结论:动态弹性调配检验科采血机动护士,节约了护理的人力资源,提高了工作的效率,同时让护士多劳多得,改善了科室的薪资制度;也减少了患者排队等候的时间,获得了更多患者的认可;微信小程序便利、高效、即时性,节约排班时间,提高了效率。