激励和限制相结合的企业弹性退休制度探讨

随着人口老龄化,提高退休年龄成为趋势。文章认为,延长退休年龄涉及到就业、企业成本和社会公平等诸多问题,因此,必须在保证就业和社会公平目标下延迟退休年龄。文章指出,建立以最低工作年限为法定退休条件的弹性退休制度,需要通过经济激励,引导民营企业参与,并以政策限制和避免国有企业滥用制度。

弹性退休制下中国基本养老保险隐性债务的测算

伴随人口老龄化,弹性退休制已成为中国养老保险制度改革的重要选项,而解决养老金隐性债务是现行养老金保险制度长期稳定运行的重要保证。作为政策评价的基础,必须对这一养老制度下的养老金隐性债务进行测算。本文根据2013年统计数据,运用非连续的随机精算模型对弹性退休制下中国基本养老保险隐性债务的规模进行测算,为相关部门在弹性退休制下应对隐性债务的相应积累基金的建立、防范养老账户债务风险决策等提供了有效参考。

弹性退休制下退休年金的随机精算模型与模拟测算

弹性退休制是应对老龄化的社会养老保险制度改革未来选择之一,因此研究该制度下的退休年金精算问题具有重要的理论与现实意义.本文运用二项分布拟合退休年龄,带跳的非连续随机微分方程拟合利率,带跳Feller过程拟合死力强度,分析了弹性退休制下退休年金寿险精算函数,给出了生命年金、退休年金、退休年金二阶矩精算现值与均衡净保费的表达式,并利用模型对相关精算函数进行模拟测算.这些公式为弹性退休制下的保险金、均衡保险费等提供了精算分析的理论基础,从而为我国养老保险制度改革的制度设计、防控养老保险帐户风险提供了依据.

“弹性退休制”的法律构想

退休年龄问题是社会的一根敏感神经,涉及社会公平、社会保障、就业问题等,是一项复杂的系统工程。法定退休年龄是否延迟要充分调研,考虑各方意愿,把民意放在第一位,而不是首先想到某些利益集团的利益,切不可用行政力量强制执行一项尚处于争议中的社会政策。最近有学者再次建议适当延长劳动者退休年龄,就此,我们约请到河南、北京、上海的学者共同探讨这一话题。

浅谈弹性退休制度在我国是否可行

人口老龄化凸显出现行退休制度的弊端,这一制度已经不能适应当前我国的经济和社会环境,亟需改革。本文立足我国的具体国情,借鉴西方国家实践经验的基础上提出实施弹性退休制度的原则和措施,从立法目的、立法内容、立法模式等方面提出了构建"弹性退休制"的法律构想。

浅析弹性退休制与企业人力资源管理

社会各界对是否实行弹性退休制争议不休,本文将从企业人力资源管理角度来探讨这一话题。

“弹性退休制”的法律构想

劳动和社会保障部发布考虑延长法定退休年龄,以减轻对社会养老的压力。在这种背景下,推行“弹性退休制”是可行的。推行此项制度的前提在于法律依据的完善,特别要涉及的是立法或修改法律的问题,本文从立法目的、立法内容、立法模式等方面提出了构建“弹性退休制”的法律构想。

该“退休”的退休制度——关于中国退休制度的思考

1978年所制定的“一刀切”退休制度不仅给我国劳动力市场带来负担，也为养老保险事业带来了压力。本文探讨了我国现行退休制度所存在的问题，并进一步弹性退休制度的可行性。

“良方”还是“错药”——延长法定退休年龄之辩

结合我国当前国情通过对延长退休年龄的多方审视,指出现阶段延长法定退休年龄弊大于利,不但不能真正解决社保基金"空帐"问题,还会加剧就业矛盾引发更大社会问题。当前,首先任务就是要积极促进就业,缓解日益严重的就业压力;其次,要尽快健全公平的多层次的社会保障体系,尝试多元、弹性的退休制度。

中美延长退休年龄的比较

通过对我国退休制度运行现状进行评述,分析现行制度存在缺陷,以国外尤其是美国弹性退休制度改革为鉴,论证我国延迟退休年龄的可行性和必要性,并依此提出相应的改革对策,以期为延迟退休政策的制订提供决策参考。

提高我国退休年龄的可行性分析

20世纪80年代以来伴随人口老龄化进程的加快、人口预期寿命的延长等状况,中国城镇养老保险制度遇到了基金筹集和给付的压力。面对日趋严重的人口老龄化趋势,如何保证为老年人口提供有保障的养老保险制度以及如何使社会经济得到持续、健康、稳定的发展,成了人们关注的焦点。所以本文通过对退休年龄的探讨,提出一些改革的建议,寻求解决养老保险制度改革的途径。

城镇企业职工基本养老保险账户支付能力精算模型与测算

伴随人口老龄化，弹性退休制已成为我国养老保险制度改革的重要选项，城镇企业职工基本养老保险账户支付能力是评价基本养老保险基金收支平衡以及基本养老保险制度财务可持续性的重要指标，是保证弹性退休制度设计可行性的一个重要前提。文章建立非连续的随机精算模型，对弹性退休制下我国城镇企业职工基本养老保险账户收入与支付规模进行精算分析。

人口理论视野下的老龄化问题分析

在以生育率降低为核心的人口转变过程中,不可避免地出现了一系列的老龄化问题。传统的计划生育政策直接加剧了我国老龄化的进程,对于现行的计划生育政策的调整势在必行;同时,在退休体制上,弹性退休制的提出将从另一个侧面缓解严峻的老龄化问题。

“弹性退休”博弈的几个关键因素

"弹性退休"近几年炒得沸沸扬扬,特别是每年"两会"期间,更是妇女界的热门话题。所谓"弹性退休"是种允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。那么,究竟该如何弹,哪些人上弹,哪些人下弹呢?