美国公务员人力资本弹力管理研究——以文官改革法为基础

美国文官改革法对公务员人力资本弹力管理有着深远影响。本文以分析文官改革法为基础,研究了美国公务员人力资本弹性雇佣中的临时任用制度和国家公共行政学院的特点,分析了弹性工资制度中的宽幅频带制度与绩效工资制度的设置。最后根据研究结果,提出了我国公务员改革应放宽弹性雇佣人员比例,试行宽幅频带的绩效工资制度的建议。

加拿大联邦政府临时雇员制度的特征及启示

加拿大联邦政府临时雇员制度具有临时雇员工作范围广、财政部门参与临时雇员雇用事宜、雇用和管理程序简单、给予临时雇员多方面的权益保护、充分利用"精神报酬"等典型特征,为我国政府雇员制的创新与完善提供了有益启示。