集体行动的内部动员过程——硬强制动员与软强制动员

奥尔森提出的"选择性激励"是防止"搭便车"从而避免集体行动困境的重要理论,但这一理论是以集体行动内部的组织化与制度化为前提的,而对那些弱组织化的集体行动并不具有解释力。在对一次弱组织化的出租车司机集体罢工的个案分析中,提出硬强制动员与软强制动员两个概念,对弱组织化的集体行动何以可能给予了新的解释。

论政治动员

在政治生活中,一个成熟的统治阶级,一个成熟的领导集团,一个处于上升时期的国家政权,都应当有充分的自信和力量,把自己的政治任务宣布为整个社会的需要,并赋予它完好的主权、法律制度形式,使自己对敌对阶级的专政,对多数社会成员的政治动员都以社会的名义进行。可现今,人们对于政治动员的研究却普遍注意不够。在笔者看来,这主要是受学界“传统—现代”简单的二分法的影响,认为政治动员就是强调阶级斗争、集权。文章借鉴新制度经济学的观点,把政治动员分为强制性政治动员与诱致性政治动员。不同的政治动员类型满足不同历史时期的合法性要求,变动的社会要求我们从强制性政治动员向诱致性政治动员转变。

乡村振兴战略实施中内生主体力量培育的路径探析——基于韩国新村运动的启示

习近平总书记在党的十九大报告上提出了乡村振兴战略,这一重大部署为今后一段时期农业农村的发展指明了方向,为解决新时期的矛盾和问题提供了新思路。本文在回溯韩国新村运动开展情况基础上,深入分析新村运动中内生主体力量培育的演变过程,选取其中有借鉴意义的做法并结合中国实际,提出中国在乡村振兴战略实施中要重视"人"的作用、解决好"人"的难题,在形成激励和约束制度相结合的绩效考核体系的基础上,通过农科教结合激活乡村振兴的人力资源,通过创新农业经营体制机制整合乡村振兴的潜在资源,以此激发乡村内部主体的创新活力,加快推进农业农村现代化。