美国强制退休政策的变化

本文对美国强制退休政策的变化,对强制退休利弊的争论以及取消强制退休的社会影响等问题作了介绍。

英国强制退休的立法规制、判例及启示

英国2006年生效的《雇佣平等(年龄)条例》废除了默认的年龄歧视,却对基于合同的强制退休规定不细。2012年4月英国高等法院对"谢顿案"的判决并未形成禁止强制退休的一般准则,只是对强制退休的年龄歧视判断作了初步的分析,这意味着英国禁止强制退休的反歧视径路是一条缓慢的判例之路,企业有合理合法的理由时仍可约定退休年龄。英国禁止强制退休的反歧视路径为先禁止法定强制退休,后再逐渐禁止约定强制退休。在充分认识禁止强制退休的社会基础和英美法中反歧视思维的立法进路后,可考虑在我国《劳动合同法》修改时确立劳动合同因约定退休而终止的开放性制度,并确立约定退休年龄的合理标准,以求将来稳妥地实现全面的约定退休制。

国家公务员制度知识讲座 第五讲 公务员的培训、工资保险福利和辞职辞退、退休

一、公务员的培训公务员的培训是指国家行政机关根据经济、社会发展和职位的要求,按照有关规定开展的旨在提高公务员政治和业务素质的各种教育和训练活动.培训作为开发公务员智能、提高公务员素质的主要途径,对于提高政府工作效率、树立良好的政府形象具有非常重要的意义.参加培训是公务员的一项权利和义务.

企业负责人年龄与科技创新投入的关系:时限问题的实证研究

使用西安高新区794家企业2年的平衡面板数据,通过固定效应模型对企业负责人年龄与企业创新支出之间的关系分年龄段回归发现:35岁以下年龄段时二者呈正相关,35～60岁年龄间二者呈负相关,60岁以上二者呈正相关。该结果表明时限问题在这些企业中客观存在,并部分支持变动时间贴现理论。

英国间接年龄歧视案及其启示

年龄歧视问题已经成为欧盟日益受到关注的问题,而英国关于认定间接歧视的规则在实践中难以操作,2012年8月英国最高法院对"霍默案"作出判决,案件对于高龄劳动者间接年龄歧视的判断作出了初步的分析,胜诉的判决也形成了较为准确的判定规则,加快了英国反年龄歧视的判例化进程,同时由于其涉及高龄劳动者的年龄歧视,对于英国高龄劳动者保护、老年退休等问题具有重要影响。通过研析英国反年龄歧视立法,对于强化我国反年龄歧视意识,推进禁止年龄歧视制度建设具有积极作用,更为重要的是为完善我国高龄劳动者权益保护,引入更为合理的约定强制退休制度具有启示性意义。

警惕老年群体陷入弱势地位

一.现代化理论对老人地位变迁的解释及我国当代的老年弱势传统的现代化理论认为,老年群体的社会地位随工业化进程而下降。其理论框架可以概括为四个基本因素：首先,寿命延长带来了代际竞争,老年人被强制退休制度排除在劳动力市场之外;其次,科学技术的发展促进新的工作不断涌现,而经验的价值相对降低,老年人的优势不再;

比利时教师将可能于65岁后继续工作

比利时《标准报》5月2日报道,比利时政府最近决定全职联邦官员可以在65岁后继续工作,教师也将可能于65岁后继续工作。比利时弗拉芒区教育部部长帕斯卡莱·斯梅表示,于暑假前提交投票表决的教育法令中增加了教师于65岁后工作的相关条款。和政府官员一样,教师于65岁后工作并不会成为一项权利,而只是一种可能。

周小川 三连任的改革信号

周小川已经当了十多年的央行行长,最近刚满65岁,也就是这类职位的强制退休年龄。此次破格三连任,可算是众望所归。无论是在国内还是国外,周小川都被认为是中国官员中的"市场改革派",他帮助建立了中国的货币和金融体系。从上世纪末成立四大资产管理公司开始,周小川就是中国国有银行改革的重要设计者和操刀者。2005年,他还主持了人民币和美元脱钩。

媒体速览

陷入困境的麦当劳快餐行业在2015年第一季度的销售业绩依旧延续了去年的惨淡。麦当劳今年第一季度的业绩下滑比想象的还要严重。当下麦当劳最大的市场在欧洲,其正努力扩张在法国与俄罗斯的市场份额,但受困于欧洲整体经济疲软,麦当劳的努力未见多少成效。而在亚洲与中东,2015年第一季度麦当劳的销售业绩同比下跌了8.3%,其在中国与日本市场受挫,主要因为去年夏天中国媒体曝光其食品存在安全问题。

中国城市居民退休消费困境研究

国外研究发现,居民退休时消费会发生"断崖式"下降,这一现象与生命周期理论中消费平滑的观点并不一致,被称为"退休消费困境"。文章利用2002和2007年中国居民收入调查(CHIPS)数据,分析城市居民是否存在"退休消费困境"现象。结果发现,在强制退休制度下,退休在一定程度上降低了家庭消费,其影响程度取决于异质的家庭特征。退休原因和家庭收入来源是影响居民退休后消费变化的主要原因。提前退休,养老金收入过低,以及经营和资产收入较低造成退休消费下降。

论退休自愿及其限制

退休究竟是一种权利,还是一种义务?在不同的情境中、不同的视角下均会有不同的答案。而纵观退休这一现象产生、发展的过程,尤其是梳理劳动者"自愿退休、强制退休、再回归自愿退休"的脉络后,退休的权利本质则会呈现出来。因此在大众关注延迟退休年龄以及推行弹性退休制的话题下,详细阐释退休自愿及其限制的理论与实践,既具有塑造劳动合同法理、维护劳动者权益的作用,又具有开化知识之功效。退休自愿是退休权的内核,它不仅是选择的自由,更是一种选择的能力;从退休的效果来看,它不仅关涉休息、休养、工作、经济补偿等具体权利,而且关涉人口、就业、社保等社会政策。因此,不仅要分别规定自愿退休和强制退休的要件、程序,而且要从高龄劳动者权益保障的角度完善立法,以保障其劳动和社会保障权益。

延迟退休年龄:基于退休源头视角的争议透视

退休是一个历史的概念,探寻退休的"源头"和退休年龄设计的"初心",对于理解退休年龄变动的趋势和内在规律、指导退休年龄政策改革,具有重要的现实意义。理论分析表明,退休的"源头"始于雇佣关系,退休年龄设计的"初心"是为了避免因"等级工资制"而导致资深员工长期以较低的工作效率获得较高的工资,使企业难以实现利润最大化甚至不堪重负。从退休的"源头"和退休年龄设计的"初心"看,退休年龄调整的决定因素是员工的工作效率。工作效率由内因和外因决定,内因取决于员工的健康预期寿命和受教育年限;外因取决于一个国家的产业结构、职业环境、技术进步和生产自动化水平等因素。随着劳动力健康预期寿命和受教育年限的逐渐延长,延迟退休年龄是一种必然趋势;产业结构升级、职业边界模糊促使延迟退休从强制转向弹性;技术进步和生产自动化推动退休年龄从差异化走向统一。文章认为,综合来看,中国当前并不具备立即全面推行延迟退休年龄的充分条件,优先选择知识密集型、技术密集型和轻体力型的行业,实施渐进式和弹性延迟退休年龄政策是较为理想的策略选择。

调整我国退休年龄的依据分析

随着我国人口平均寿命的提高 ,城市养老金的负担越来越重。强制性的退休制度既增加了养老金支出 ,也使人力资源不能得到充分利用。研究表明退休年龄与失业率之间并不存在高度相关性 ,因此 ,应适时逐步分区域地推迟退休年龄 。

在美国为什么没有退休年龄一说

为什么美国没有强制退休一说呢?这要从美国的《禁止就业年龄歧视法》及其修正案说起。《禁止就业年龄歧视法》是一项美国劳工法律,旨在保护年龄在40岁以上的人就业时免受年龄因素的歧视。《禁止就业年龄歧视法》规定,雇主在招聘、晋升、工资确定、裁员或解雇的时候,都不能将年龄作为考虑因素。

瑞士老人的晚年

在瑞士游览得知,这个国家65岁以上的老人超过总人口的18%,老龄化程度世界最高。但瑞士老人大多乐观开朗,生活在各自的爱好情趣中,幸福感也居世界前列。在伯尔尼、苏黎世、巴塞尔等城市的街道、公园、居民区中,很少见到呆坐门前、长椅上的老人。随行翻译告诉我们：瑞士老人只要能活动,就不愿待在家里,他们会找自己感兴趣的事做,并不在乎有无报酬或赚钱多少。果然,城市林荫道或广场赤足跑的老人最多,

海外掠影

全球反对强制性退休专家建议延长退休年龄，欧洲工作新趋势：延长工作时间。

星岛放开中央公积金

中央公积金的结构中央公积金是一项强制性的退休金计划,它的运作类似明确缴款额的养老金计划,其主要目的是为了使新加坡人为养老而存钱。另外,中央公积金还为了满足医疗方面的需求,同时也允许会员利用中央公积金的存款来实现自己拥有住房的愿望。交到中央公积金的钱分别存人三个不同的账户:即普通账户、特别账户和医疗储蓄账户。各个账户有不同的用途。