广义内部劳动市场、政府干预与强激同主体缺位——对转型期国有企业经理激励扭曲的比较制度分析

本文旨在对转型期国有企业经理激励扭曲提供了一个比较制度分析框架。我们的分析表明,传统体制下,在国有企业之外存在着与一个行政组织紧密相连的广义内部劳动市场,蕴含于其中的基于行政考核的政治晋升能够给国有企业经理提供充分激励。转轨时期,国有企业市场化改革和政府干预退出的不完全,造成国有企业经理政治晋升激励的退化和经济激励的不足。国有企业经理强激励主体的"双重缺位",引发企业控制权激励的异化,进而造成经理自激励的泛滥和国有资产的流失。