企业改革要谨防步入误区

国有企业的各项改革,为建立现代企业制度进行了有益的探索,但一部分政府职能部门和企业对改革的意义认识不清,形成了一些思想上的误区,造成了很大的危害。 误区之一:把国有企业改建成股份制企业就等于建立了现代企业制度。 现代企业制度要求产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理。我国经济体制改革的总体思想是把基础较好、条件成熟的企业作为改制试点,总结经验,再进行推广,并没有要求全面展开。而有的地方不根据实际情况和具体条件,强行改制,把改制企业的多少作为衡量改革程度的标准和考核干部的政绩之一。

改组改制,转岗分流,基层如是说

在实施改组改制、转岗分流、减人增效和再就业工程中,我们调查后发现一些新的矛盾和问题也被反映出来。基层同志如是说: 第一,“改制定期限,减员定指标”符不符合经济规律?基层提出,改制单位应成熟一个发展一个,尽可能不要行政命令强行改制。提出,减员也不能以人头多少定指标,以下岗多少论政绩,要从实际出发,靠科测定。