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工作压力影响离职意愿实证研究——归因稳定性的调节作用
被引量:
11
1
作者
赵隽
《企业经济》
北大核心
2012年第5期75-79,共5页
工作满意度和离职意愿对于员工和企业都有着非常重要的影响,员工的性格在其中起了非常重要的作用。本文以工作压力为自变量,工作满意度及离职意愿为因变量,归因方式(主要为归因的稳定性)为调节变量,考察归因的稳定性在工作压力与工作结...
工作满意度和离职意愿对于员工和企业都有着非常重要的影响,员工的性格在其中起了非常重要的作用。本文以工作压力为自变量,工作满意度及离职意愿为因变量,归因方式(主要为归因的稳定性)为调节变量,考察归因的稳定性在工作压力与工作结果变量关系间的作用。研究结果发现,归因方式的稳定性在工作压力与离职意愿的关系中起调节作用,不稳定归因倾向将强化工作压力与离职意愿间的正相关,稳定归因倾向将弱化工作压力与离职意愿间的正相关。
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关键词
工作压力
归因稳定性
离职意愿
工作满意度
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题名
工作压力影响离职意愿实证研究——归因稳定性的调节作用
被引量:
11
1
作者
赵隽
机构
河南工业大学管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2012年第5期75-79,共5页
基金
河南省教育厅自然科学研究项目"面向集群知识联盟的中原经济区企业创新机制的研究"(批准号:12A630010)
文摘
工作满意度和离职意愿对于员工和企业都有着非常重要的影响,员工的性格在其中起了非常重要的作用。本文以工作压力为自变量,工作满意度及离职意愿为因变量,归因方式(主要为归因的稳定性)为调节变量,考察归因的稳定性在工作压力与工作结果变量关系间的作用。研究结果发现,归因方式的稳定性在工作压力与离职意愿的关系中起调节作用,不稳定归因倾向将强化工作压力与离职意愿间的正相关,稳定归因倾向将弱化工作压力与离职意愿间的正相关。
关键词
工作压力
归因稳定性
离职意愿
工作满意度
Keywords
working pressure
stability of attribution
turnover intention
job satisfaction
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作压力影响离职意愿实证研究——归因稳定性的调节作用
赵隽
《企业经济》
北大核心
2012
11
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