留学归国人才对区域发展影响研究进展

采用CiteSpace计量分析和文献综述等方法,梳理与分析留学归国人才对区域发展影响的国内外研究进展,结果表明:1)相关研究已涉及区域创新、经济发展和社会分异等多个领域,受到经济学、管理学、社会学以及地理学等多学科、多视角的共同关注。2)研究内容不断丰富和深化,研究对象从泛化的留学归国人才不断聚焦海归创业者、海归高管、海归教师等类型的留学归国人才,其影响领域由技术进步、科技创新逐渐转向经济增长、企业效益等,并进一步转向社会结构、社会认知等,各领域的研究逐步系统化。3)留学归国人才对区域发展的影响主要源于海外经历所带来的人力资本优势和国际社会资本,在回流区域相对欠发达的背景下,对区域创新升级、经济发展和社会分异等产生广泛的影响,并且该影响呈现由区域、组织到个体的多尺度特征。

新中国成立初期留学归国人才群体的基本特点

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。新中国成立初期,一大批海外学子积极响应祖国号召毅然回国服务,为新中国各项事业的发展做出丰功伟绩。具有留美生是规模最大群体、重视实学、学历较高、理工农医类就业率略高于人文社科类、求职方式以个人联系为主、就业领域以高校、机关工厂为主和分布地域以华北地区为中心等特点。系统概括这一群体的基本特点对新时代我国如何完善人才战略布局、用好用活各类人才、形成人才国际竞争比较优势等方面具有重要的启示和借鉴意义。

中国留学归国人才与经济规模的因果关联机制分析

[目的/意义]留学归国人才与经济规模之间具有紧密的相关性,但两者是否存在“伪回归”现象以及是否形成良性的互动机制均尚不明确,亟待进行研究。[方法/过程]本文运用协整、Granger因果检验及脉冲响应函数模型,对中国留学归国人才与GDP及第二、三产业规模之间的双向关系进行测度。[结果/结论]①留学归国人才与GDP及第二、三产业之间均存在长期稳定的均衡关系,留学归国人才短期内对GDP及第二、三产业规模的促进作用比较显著,但随着时间的推移,其促进作用显著下降;GDP及第二、三产业短期内发展对留学归国人才吸引力较小,但长期来看,其吸引作用不断增大。②脉冲响应函数测度结果与Granger因果检验及理论机制分析基本一致,其中短期内GDP及第二、三产业对留学归国人才回流的促进作用超过留学归国人才对自身的推动作用,但长期来看,前者作用则越来越小于后者;GDP及第二、三产业对自身发展的促进作用始终大于留学归国人才对GDP及第二、三产业的促进作用。

归国人才与中国企业国际化

本文采用中国2000-2008年的数据考察了海外归国人才对企业国际化的影响。研究结果表明:海外归国人才对中国企业国际化的促进作用在技术寻求型企业和高技术行业最为显著。以发达国家为目的国时,海外归国人才对企业国际化的提升作用要大于以非发达国家为目的国的状况。

文化适应:高校海外归国人才管理策略新维度

海外高层次人才历来是高校人才队伍的重要来源,引进海外高层次人才是高校增强核心竞争力的战略选择、促进师生全面发展的重要途径、实现高水平大学建设新跨越的重要支撑。文章从物质文化、规范文化、行为文化、理念文化等四个维度分析海外归国人才在回国后面临的逆文化冲击,阐述了海外归国人才所面临的逆文化冲击的特征,并以文化适应理论为视角提出强化高校海外归国人才管理的策略。

新时代中国充分发挥海外留学归国人才重要作用的基本经验

党的十八大以来,我国从识才、爱才、用才、容才和聚才五个方面探索出用好用活海外留学归国人才的宝贵经验:树立符合社会主义核心价值观的人才辨识导向是前提;构建以人为本的人才爱护政策是根本;贯彻求真务实的人才任用原则是关键;打造社会主义自由民主的人才包容格局是保障;布局迈向社会主义现代化强国的人才聚生战略是目标。这些经验为我国加快实现人才强国战略和构建世界重要人才中心与创新高地提供了重要的启迪和借鉴。

关于完善东北地区吸引海外留学归国人才政策及环境的思考和建议

东北地区海外高层次人才不仅严重缺乏,还存在着人才供需不平衡、企业对海外人才吸引力弱化、海外人才创业融资困难、政府优惠政策落实与宣传不到位、海外人才生存环境不相适应等问题,严重影响人才作用的发挥。为了吸引更多的海外人才,东北地区要打好人才的"机构牌"、"政策牌"与"战略牌",同时也要打好"感情牌"与"督导牌",不断完善吸引海外人才的政策与环境。

“一带一路”背景下大连归国留学人才新高地建设:价值、差距与对策

在“一带一路”的全球化的大背景下,经济转型升级,中国已经把人才战略上升到国家战略的核心位置。对于大连这样的东北亚重要城市而言,要想在激烈的国际竞争中保持优势并迈向国际名城,关键在于构建一个由国内外高端人才,特别是具有国际视野的顶尖跨国人才组成的强大人才队伍。这样的人才队伍对于大连把握发展机遇、掌握主动权具有决定性的意义。因此,大连及其他城市必须致力于创造有利于归国留学人员生活的环境,建设归国留学人才新高地,以吸引、留住并充分发挥这些国际化人才的潜力,构建自主人才培养体系,掌握发展主动权,构建由国内外高端人才,尤其是跨国顶尖人才组成的强大人才队伍,从而推动城市的国际化发展和国家的长期繁荣。

海外归国医学人才文化融合和生活满意度研究——以广州市某高校附属医院为例

目的了解海外归国医学人才的文化融合和生活满意度情况,提出归国人才管理对策和建议。方法采用自设问卷对海外归国医学人才进行问卷调查,调查内容包括海外归国医学人才基本信息、文化融合、生活满意度等方面。调查结果采用SPSS 21进行数据统计分析。结果共收集有效调查问卷102份,家庭支持对文化融合程度及生活满意度有积极影响,海外归国医学人才存在文化融合问题,除语言融合(4.57±0.55)得分较高外,文化融合(3.81±0.53)、人际交流(3.80±0.59)、工作表现(3.91±0.62)、个人爱好与社区融入(3.43±0.63)、生态适应(3.73±0.65)等各维度融合程度均呈一般水平,文化融合程度与生活满意度呈正相关。结论高校附属医院应重视海外归国医学人才的文化融合问题,完善管理机制,营造生活、文化过渡环境。

新中国成立初期对海外人才归国的争取——基于相关档案文献的研究

人才资源是一个国家走向现代化和实现繁荣富强极为重要的战略资源。新中国成立初期,党和政府高度重视人才队伍建设,在加大人才自主培养力度的同时,想方设法争取海外优秀人才归国。这些举措主要包括制定基本政策并设立专门机构,通过各种途径开展宣传动员,积极发挥外交、统战等作用,为这一时期大批海外优秀人才回到祖国怀抱并投身新中国建设发挥了重要作用。

海外归国高层次人才质量与分布变迁研究

以"国家杰出青年科学基金"设立以来,数理、化学学部引进的海外归国高层次人才为样本,运用履历分析方法和引进人才中海外博士学位获得者比例、博士学位授予学校层次、归国前海外工作单位层次等指标进行衡量,发现我国海外引进人才质量呈下降趋势,海外引进人才回国后的区域和机构分布不均衡,应主动提高从世界一流大学引进人才的力度,发挥高水平大学建设与海外人才引进的相互支撑作用,完善多层次骨干教师海外研修支持计划。

高层次留学人才归国后的管理问题探讨

人才是国家经济发展中非常重要的资源,人才管理部门是也是城市建设的重要组成部分。因此高层次留学人才归国后管理问题,成为一个急切需要研究和探讨的问题。政府采取积极措施吸引留学人才,为海外学子回国工作创业提供了广阔的发展空间。本文在查阅大量文献的基础上,结合侨务工作的实际,特别是近几年国家出台的政策和我国人才利用的政策调研,对国内高层次留学归国人员的管理进行研究。

宁波主导产业发展对归国留学人才的需求调查与分析

在经济全球化的背景下,人才成为最稀缺的国际资源。如何吸引优秀留学人员归国服务,已经成为各地政府工作的重要战略目标之一。本文主要通过问卷调查的方式对宁波主导产业近几年引进归国留学人才的情况和未来需求趋势进行了比较全面的分析。

上海归国科技创新人才调查报告

归国科技人才是上海科技创新的重要力量,是上海联结国外创新资源、融入全球创新网络的重要载体和纽带。上海要积极借鉴其他国际大都市的发展经验,将吸引境外高素质人才作为城市发展的长期战略,有效破解影响、阻碍归国科技人才发挥作用的瓶颈问题,努力营造有利于归国科技人才创新创业的良好氛围。

跨国资本:对中国归国学术人才的评估

本文从国际国内政治经济影响、政府政策以及个人因素等四个方面分析了海外学者回国的原因 ,力图通过对归国学者和本土学者在能力与贡献、国际联系、报酬和认可度、回国的比较观念以及短缺专业领域需求情况的调查与分析 ,客观地评估归国学者的“跨国资本”价值 ,并指出随着中国国际化进程的加快 ,归国学者所拥有的跨国资本将越来越受到重视 ,在中国学术机构中他们将处于主导地位。

归国留学人才现状调查与对策研究——以鲁中地区为例

归国留学人才是实现中华民族伟大复兴的重要智力资源。为找出导致归国留学人员不能“人尽其才”的各种障碍因素?最大程度发挥这一群体的社会优势价值?通过针对性访谈?发放调查问卷等方式,对鲁中地区归国留学人才各项数据进行实证调查与分析。结果发现现阶段归国留学人才工作存在的问题包括:人才引进政策不连贯、回国就业信息渠道不通畅,海外留学人才优待政策落实程度较低,等等。在分析这一群体共性与个性差异的基础之上,以问题为导向?提出加强宏观管理;扩大海外宣传力度;依托各级党组织,做好归国留学人员思想领域的导航引领等政策建议。

发挥归侨及留学归国高级人才作用的实践

为充分发挥医学科研院所归侨及留学归国高级人才的作用,作者回顾总结了多年来的经验,以某医学科研院所为例,针对近年来这些人才存在事业发展出现瓶颈、两地分居现象比较普遍、归国人才与本土人才发生利益冲突等问题,实行了加强人才教育培训、给人才搭建参政议政的平台、加强后勤保障、解决人才后顾之忧和进行强强联合,形成科研创新团队等解决措施。

富二代归国继位路难行

虽然没有一个确切的统计数据，但很多现实的案例证明，富二代回国继承家业，几乎是不二的选择。

浅谈海归人才创业融资体系的完善——以苏州工业园区为例

在研究海归人才创业企业不同特点的过程中发现:创业动机其一是基于充足的注册资金或发展资金。由此可见,融资占据了重要地位。同时,企业外部良好的融资体系,尤其是创业融资体系,为海外归国人才的有效集聚提供有力保证。本文以苏州工业园区海外人才集聚为主题,从融资体系完善的角度进行总结和概括,对目前海外人才集聚问题的融资体系在方法上和内容上进行分析。