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归国人员归国再适应研究综述
被引量:
1
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作者
段红真
《商业文化》
2011年第12X期276-277,共2页
随着全球化的发展,人口的跨国流动日益频繁。在上个世纪,人口从发展中国家流向发达国家是人口流动的主要趋势,但是随着发展中国家经济实力的日益壮大,发展中国家出现人才回流的趋势。海外人才的回归也随之带来了一系列的困难,其中归国...
随着全球化的发展,人口的跨国流动日益频繁。在上个世纪,人口从发展中国家流向发达国家是人口流动的主要趋势,但是随着发展中国家经济实力的日益壮大,发展中国家出现人才回流的趋势。海外人才的回归也随之带来了一系列的困难,其中归国在适应问题日益显著。本文梳理回归了现有的关于归国人员再适应问题的研究成果,并以综合的视角分析这一现象,为企业管理和归国个体的调整适应提供借鉴。
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关键词
归国再适应
文化冲击
文化认同
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职称材料
题名
归国人员归国再适应研究综述
被引量:
1
1
作者
段红真
机构
首都经济贸易大学
出处
《商业文化》
2011年第12X期276-277,共2页
文摘
随着全球化的发展,人口的跨国流动日益频繁。在上个世纪,人口从发展中国家流向发达国家是人口流动的主要趋势,但是随着发展中国家经济实力的日益壮大,发展中国家出现人才回流的趋势。海外人才的回归也随之带来了一系列的困难,其中归国在适应问题日益显著。本文梳理回归了现有的关于归国人员再适应问题的研究成果,并以综合的视角分析这一现象,为企业管理和归国个体的调整适应提供借鉴。
关键词
归国再适应
文化冲击
文化认同
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
归国人员归国再适应研究综述
段红真
《商业文化》
2011
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